Пособия до полутора лет

Каждая мама, родившая малыша, имеет право получать от государства специальные пособия, которые выражаются в нескольких категориях выплат. Одной из них является пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Выплата полагается всем семьям, вне зависимости от количества уже рожденных детей и их возраста.

К тому же выплата может начисляться и другому лицу, (не обязательно матери), если вдруг родной родитель не в состоянии выполнять свои прямые обязанности по уходу за малышом. Итак, какое ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает государство молодцм матерям?

Содержание

Кто может рассчитывтать на пособие?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста выражается в ежемесячных выплатах, поступающих на счет ответственного за малыша человека. Бюджет на эти выплаты формируется в органах ФСС и составляется из налогов и страховых взносов. Конечно, на такое пособие может рассчитывать, как занятый на постоянном производстве гражданин, так и безработный человек. Но в первом случае, в зависимости от заработной платы пособие может иметь больший размер, тогда как безработным мамам начисляются минимальные суммы.

В случае с трудоустроенными гражданами за оформлением и начислением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет следует обращаться по месту непосредственной занятости. Другими словами, главный бухгалтер или начальник отдела кадров в фирме занимается организаторскими обязанностями по оформлению документации для государственных учреждений. Если ваш начальник откажется брать на себя ответственность, то можно смело обращаться в органы социальной защиты населения.

Как оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Следует сразу учитывать, что право на оформление пособия по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста появляется сразу после того, как у молодой мамы заканчивается отпуск в связи с беременностью и родами. Другими словами, заполнять заявление на оформление пособия необходимо после того, как пройдет следующее количество дней после родов:

  • 70 – если беременность протекала без проблем;
  • 86 – при имеющихся осложнениях;
  • 110 – при многоплодной беременности.

Прошло необходимое количество дней? Дальше рекомендуется следовать пошаговой инструкции по оформлению пособия:

  1. В отдел кадров на предприятии подается заявление об оформлении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет (оформляется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя организации);
  2. Оформление и получение в отделе кадров копии приказа об утверждении отпуска в связи с уходом за новорожденным (обязательно указание точной даты начала и окончания отпуска);
  3. Поиск и уведомление коллеги, который будет заменять молодую маму во время ее отпуска.

Что касается последнего пункта, то на данный момент работодатель может и самостоятельно подобрать замену своей подчиненной на время ее отсутствия. Согласия работницы на утверждение кандидата на ее должность не требуется.

Всем мамам рекомендуется вместе с оформлением заявления по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста оформить и другой документ – отпуск по уходу за малышом до трехлетнего возраста, если он планируется. Это позволит заранее подготовить все бумаги, сэкономив свое время в будущем.

Образцы заявления на отпуск и приказа

Без грамотного оформления кадровой документации ни одна гражданка не сможет получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заявление на получение выплаты должно обязательно содержать следующие информационные блоки:

  • указание адресата документа – в данном случае речь идет о непосредственном начальнике предприятия или его заместителе на момент отсутствия руководства по уважительной причине;
  • основной блок, где указывается информация о работнице – ее ФИО и должность, дата начала отпуска и окончания (достижение ребенком полуторалетнего возраста);
  • перечисление приложенных к заявлению документов – справка из медицинского учреждения и документальное свидетельство о том, что другие члены семьи не используют данное пособие.

Последний пункт является особо важным, так как в случае, если пособие уже получает кто-то из опекунов, (отец или другие лица, которые имеют права проживать вместе с малышом), повторное начисление пособия матери не полагается.

После составления заявления ответственными лицами из кадрового отдела оформляется приказ об утверждении отпуска и согласии на перечисление выплат на заранее указанный счет. Данный приказ имеет следующую структуру:

  • наименование организации с уточнением формы собственности и полного названия компании;
  • номер приказа и дата его составления;
  • утверждение, что начальство не возражает в предоставлении отпуска и пособия;
  • указание точных данных о гражданке (ФИО, должность, табельный номер и так далее);
  • какие выплаты назначаются в период отпуска;
  • поручение главному бухгалтеру или его заместителю организовать оформление выплат согласно действующему законодательству;
  • подпись руководства, ответственных лиц и самой работницы;
  • дата подписания приказа.

Изначально пособие будет выплачиваться из бюджета компании, в штате которой числится сотрудница. В дальнейшем расходы на пособие компенсируются из государственного бюджета – всеми нюансами с оформлением компенсации руководитель предприятия занимается самостоятельно.

Что касается нетрудоустроенных родителей, то они имеют право оформить ежемесячные выплаты в органах социальной защиты населения в минимальном размере. Для выполнения данной процедуры им потребуется предоставить пакет следующих документов:

  • выписки из трудовой книжки о последнем месте работы (если таковое имеется);
  • справку о составе семьи;
  • справку о том, что другие члены семьи не получают ежемесячное пособие на данный момент.

Кстати, правила, относящиеся к оформлению пособия нетрудоустроенными гражданами одинаковы и для студентов-заочников, которые также, в большинстве случаев, не имеют постоянной работы. Но таким лицам, помимо вышеописанных документов, придется брать справку о фактическом обучении из учебного учреждения.

Как рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Согласно Федеральному закону № 81, ежемесячное пособие по уходу за детьми может выплачиваться в разных суммах, величина которых зависит от наличия постоянной работы, размера заработка за отчетный период, региона проживания и так далее.

С начала текущего года изменился размер минимального пособия, полагающегося неработающим гражданам и студентам-заочникам. С 1-го февраля 2017 года минимальная сумма выплат была проиндексирована на 5.4% и на текущий момент составляет 3065 рублей в месяц на первого ребенка, и 6131 рублей – для второго и последующих. Соответственно, ни одна молодая мама или опекун малыша не могут получать сумму меньшую, чем указано в законе.

Для правильного расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста следует задействовать универсальную формулу, которой пользуются все специалисты бухгалтерских отделов в современных компаниях. В ней сумма заработка за два последних рабочих года делится на 730 дней и умножается на среднее количество дней в году (30.4) и на 40% от средней заработной платы.

Многие гражданки интересуются, как правильно начисляется пособие при перерасчете. Здесь весь нюанс заключается в том, что сама материальная выплата не пересчитывается, даже если в финансовых показателях в течение нахождения сотрудницы в отпуске произошли изменения. Пересчитать пособие можно лишь в том случае, если человек прервал отпуск и вышел на рабочее место (даже на 1 день).

Другим исключением является перерасчет пособия в связи с изменениями в суммах прожиточного минимума (если человек не имеет постоянной занятости и получает минимальную сумму). Тогда, после наступления нового отчетного периода (нового года) мама может получить проиндексированную выплату (к примеру, в 2016 году она составляла 2908 рублей, а сейчас – 3065 рублей).

Правительством установлена сумма максимально размера среднего заработка, от которого производится расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет:

  • 2010 год – 415 000 рублей;
  • 2011 – до 463 000 рублей;
  • 2012 – 512 000 рублей;
  • 2013 – 568 000 рублей;
  • 2014 – 624 000 рублей;
  • 2015 – 670 000 рублей;
  • 2016 – 718 000 рублей;
  • 2017 – 755 000 рублей.

Соответственно, в текущем году сумма максимально возможного пособия для ребенка в месяц не должна составлять больше, чем 23089 руб.

Когда прекращается выплата пособия по уходу за ребенком

Каждая молодая мама, ушедшая в декрет, имеет право в любой момент прервать отпуск и вернуться к занятости. Подобное может случиться, если на производстве лицо, временно занимающее ее место, отказывается выполнять свои прямые обязанности или компания нуждается во всех рабочих руках в связи с высокой загруженностью.

Если девушка решает вернуться на рабочее место, то ей потребуется на документальном уровне регламентировать окончание декретного отпуска. Для этого нужно написать соответствующее заявление и подписать приказ, оформленный начальником отдела кадров на имя непосредственного руководителя.

Когда декретный отпуск прекращается досрочно, выплата ежемесячного пособия матери прекращается. Это касается, как отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет, так и за малышом в возрасте до 3 лет. Однако если отпуск прекращается досрочно, его остаток можно переоформить на других неработающих членов семьи. Соответственно, и выплату пособия также можно сохранить, оформив документы надлежащим образом.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста является законным правом каждой мамы. Оформить материальную помощь могут как работающие на производстве, так и не имеющие постоянной занятости граждане. В этих случаях потребуется оформить различные документы и определить средний размер заработка за предыдущий отчетный период.

С досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком гражданка может сохранить выплату пособий, оформив остаток отпуска на других членов семьи. Соответственно, если вы планируете выйти на работу раньше, чем малышу исполнится 1,5 года, государственную помощь, выплачиваемую каждый месяцу, можно перевести на опекунов, которые будут ухаживать за малышом во время отсутствия матери дома.

Пособие по уходу за ребенком является формой материальной поддержки от государства. Цель данных выплат — компенсировать временную потерю заработка родителю или иному члену семьи, ухаживающему за ребенком до 1.5 лет. Порядок его назначения определяется Федеральным законом № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Выбор организации, куда необходимо обращаться за назначением ежемесячных выплат, зависит от наличия или отсутствия официального места работы у будущего получателя. Это также будет влиять и на принцип расчета величины пособия.

Для неработающих граждан размер пособия — величина фиксированная, но ежегодно индексируемая в соответствии с законодательством. Для официально трудоустроенных лиц сумма выплаты по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка, при этом существуют ограничения в виде минимума и максимума — последний рассчитывается от предельной базы ФСС.

Фото .com

Как рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для работающих величина ежемесячной выплаты составляет 40% от средней зарплаты за два календарных года, которые предшествуют году оформления отпуска по уходу за ребенком.

Для отдельных категорий граждан размер пособия рассчитывается исходя из среднего дохода, полученного за 12 календарных месяцев до месяца наступления отпуска по уходу (или до месяца увольнения). Пособие будет составлять 40% от указанной суммы. К этим гражданам относятся:

  • матери-военнослужащие по контракту;
  • родители, служащие в силовых структурах и взявшие отпуск по уходу за ребенком;
  • фактически ухаживающие за ребенком родственники, родители либо опекуны, уволенные во время отпуска по уходу;
  • матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам (БиР) из-за прекращения деятельности организацией-работодателем (закрытия ИП, прекращения частной профессиональной практики), а также из военных частей (ВЧ), расположенных за границей (в том числе из-за окончания срока трудового договора);
  • матери, уволенные в период отпуска по БиР или по уходу по причине перевода мужа из ВЧ, находящихся за границей.

Для людей, не имеющих официального места работы (в том числе студентов, а также ИП, нотариусов, адвокатов и прочих лиц, не перечисляющих взносы в ФСС) величина пособия определяется законом № 81-ФЗ. Индексация этой суммы происходит один раз в год — 1 февраля. Аналогичным будет размер выплаты и для лиц, имеющих трудовой стаж менее полугода.

Согласно п. 3 Постановления Правительства РФ № 375 от 15.06.2007, для ИП и лиц, занимающихся частной практикой, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС по договору обязательного социального страхования, сумма ежемесячной выплаты должна рассчитываться от минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако с 01.06.2020 это меньше размера, установленного упомянутым законом, поэтому платить им будут столько же, сколько и неработающим.

Максимальное и минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

С учетом индексации 01.02.2020 сумма ежемесячной выплаты для нетрудоустроенных (а также для имеющих трудовой стаж менее 6 месяцев) составляла 3375,77 руб. на 1-го ребенка и 6751,54 руб. на 2-го и каждого следующего. Но с 1 июня в силу вступили поправки, устанавливающие одинаковую минимальную сумму пособия на любого из детей — 6752,00 руб.

Размер пособия для официально работающих граждан рассчитывается исходя из их заработка, поэтому ранее минимальная величина выплаты по уходу до 1.5 лет исчислялась из действующего МРОТ, который в 2020 году равен 12130 руб. Он составлял 4852 рубля, но в связи с июньскими нововведениями такой расчет потерял актуальность: минимальный размер пособия теперь будет, как и для неработающих, 6752,00 руб.

Максимальная сумма выплат работающим гражданам зависит от предельной величины базы страховых взносов в ФСС. С 1 января 2020 года максимум, который может получить работник за месяц, находясь в отпуске по уходу за ребенком, — это 27984,66 руб.

В некоторых субъектах РФ к зарплате применяются районные коэффициенты (например, в районах Крайнего Севера). На территории таких регионов минимальный и максимальный размер пособия также должны рассчитываться с их учетом.

Если уход осуществляется за двумя или более детьми одновременно (и все они младше полуторогодовалого возраста), пособия суммируются. Выплата в таком случае не может быть больше 100 процентов исчисленного среднего дохода, но и не может быть меньше, чем сумма минимального размера пособия.

Предельная база ФСС

Предельная величина базы устанавливается на основании зарплатных показателей населения, а значит в соответствии с суммами, ежегодно отчисляемыми работодателями в Фонд соцстрахования. Лимит представляет собой предельно допустимую сумму, установленную на календарный год, которая используется при расчете максимального размера выплаты.

Для расчета максимальной величины пособия по уходу в 2020 году используются предельные базы на 2018 и 2019 годы. Они составляют:

  • на 2018 г. — 815000 рублей;
  • на 2019 г. — 865000 рублей.

От этих сумм вычисляется максимально допустимый средний дневной заработок (СДЗ), на основании которого будет произведен расчет пособия.

Пример
Максимальный СДЗ составит (815000 + 865000) / 730 = 2301,37 руб.

Его необходимо умножить на среднее количество дней в месяце, в результате получится средний месячный заработок: 2301,37 × 30,4 = 69961,65 руб.

Максимальное ежемесячное пособие составит 40% от него, а именно: ‭27984,66‬ руб.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ № 1407 от 06.11.2019 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов…» на 2020 год она определена в размере 912000 рублей.

Где получают пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Для трудоустроенных и для безработных лиц ежемесячные пособия по уходу за ребенком назначаются и перечисляются различными организациями:

  1. Официально работающим (служащим) гражданам выплаты назначаются по месту работы (службы).
  2. ИП и лица, осуществляющие частную практику (например, адвокаты и нотариусы), деятельность которых подлежит регистрации, пособие выплачивается в зависимости от того, перечисляют ли они взносы по социальному страхованию. Если такие платежи ими выполняются, то выплаты будут начисляться ФСС напрямую, если нет, то отделением соцзащиты населения (ОСЗН) по месту жительства.
  3. Неработающих граждан (включая студентов, обучающиеся по очной форме) пособием также обеспечивает местное учреждение соцзащиты.

Нетрудоустроенные лица могут состоять на учете в Центре занятости населения и получать пособие по безработице. В этом случае, при появлении права на выплаты до 1.5 лет, им придется выбрать только один из данных видов материальной поддержки.

Если за ребенком ухаживает несколько родственников, то право на предоставление отпуска по уходу, а также на назначение одноименного пособия может быть реализовано только одним из них.

Статьей 19 закона № 81-ФЗ предусмотрено, что учреждения, выплачивающие пособия по уходу за ребенком, могут выборочно проверить корректность указанной заявителем информации о доходах. При обнаружении несоответствия данных, повлекшего за собой переплату, излишне выплаченные средства могут быть удержаны (но только в том случае, если получателем была предоставлена заведомо ложная информация).

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком

Сотруднику необходимо в срок (не позднее полугода после достижения ребенком возраста 1.5 лет) предоставить по месту работы пакет необходимых документов. Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата будет назначена в течение 10 календарных дней с момента обращения.

Денежные средства будут переводиться в день перечисления заработной платы, установленный в организации.

Работая в нескольких организациях (по внешнему совместительству), сотрудник может получать пособие только в одной из них. Выбор осуществляется им самостоятельно. Вместе с документами, туда необходимо будет предоставить справки о неполучении выплат по другим местам работы.

В некоторых субъектах РФ (с 01.01.2020 регионов-участников уже 69) действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он подразумевает перечисление средств не через работодателя, а напрямую из территориальных подразделений Фонда соцстрахования. Проект направлен на то, чтобы обезопасить работников от отсутствия или задержки выплат в случае банкротства или неправомерных действий работодателя.

Сроки подачи документов нетрудоустроенными гражданами для оформления выплат в ОСЗН такие же, как и для работающих граждан: не позже полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет. После подачи документов в течение 10 дней сотрудниками соцзащиты принимается решение о назначении выплат или отказе (если на это будут причины).

Выплаты осуществляются почтовым переводом или начисляются на банковский счет не позже 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения.

Пособие по уходу за ребенком – одна из мер поддержки, которая гарантируется всем без исключения родителям на период нахождения ребенка в возрасте до 1,5 лет. Особенности его начисления и выплаты содержатся в 255-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком предоставляется лицу, которое находится в одноименном отпуске. Женщины, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам, могут сразу после рождения ребенка получать пособие по уходу либо декретные (второй вариант более выгоден). После окончания декретного отпуска оформляется отпуск по уходу за ребенком.

Детское пособие платится в качестве компенсации за отсутствие возможности в указанный период получать зарплату или иные доходы. Оно выплачивается в соответствии с ФЗ от 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по уходу за ребенком вправе оформить не только мать или отец, но и другие родственники (бабушки и дедушки) или опекуны. Пособие может оформить только одно лицо, даже если фактически уход осуществляют несколько.

Пособие платится до достижения ребенком 1,5 лет. Но его выплата может быть прекращена досрочно, если получатель вышел на работу на условиях полного рабочего дня.

Право на пособие не зависит от факта трудоустроенности и категории получателя. Эта выплата гарантируется всем по закону.

Как начисляется пособие

Правительство РФ ежегодно устанавливает минимальную и максимальную границу пособия до 1.5 лет.

С 1 февраля 2018 года минимальное детское пособие было проиндексировано на коэффициент 1.032 и достигло следующих значений: на первого ребенка — 3142,33 р. и на второго — 6284,65 р.

Пособие в минимальном размере в виде фиксированной суммы платится:

  1. Безработным.
  2. Индивидуальным предпринимателям и иному самозанятому населению.
  3. Студентам очной формы обучения.
  4. Родственникам, оформившим опекунство над ребенком, если родители были лишены родительских прав.

Также оно начисляется лицам с доходами менее МРОТ, и чей трудовой стаж не превысил полугода.

В стандартном случае порядок начисления детского пособия следующий:

  1. Определяется совокупный заработок за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (в 2018 году – это 2016-2017 годы). Сюда включаются все трудовые доходы: зарплата, премиальные, отпускные. Берется полная сумма с учетом НДФЛ и региональных коэффициентов.
  2. Полученное значение делится на количество дней в указанном периоде (730) за минусов того периода, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, на больничном, а также была освобождена от работы с сохранением заработка.
  3. Полученная цифра среднедневного заработка умножается на 30,4 (среднее количество дней в месяце).
  4. Затем к полученному среднемесячному заработку применяется коэффициент 40%.

Таким образом, пособие для трудоустроенных граждан зависит от суммы получаемых ими доходов за предыдущие два календарных года.

При этом рассчитанное значение пособия не может быть более максимального размера, установленного на текущий год. В 2018 году пособие по уходу за ребенком не может быть более 24536,57 р.

Его размер регулярно пересматривается с учетом максимального значения заработка, с которого уплачиваются взносы в ФСС.

Получаете пособие до полутора лет? ПолучаюУже не получаю, ребенок выросНе получаю, у меня нет детей

Кто выплачивает

Ответственная за выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация зависит от категории получателя средств. Предельный срок для обращения за детским пособием составляет 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (согласно ч. 2.1 ст. 12 №255-ФЗ).

Официально трудоустроенные граждане должны обратиться за оформлением пособия к своему работодателю. Именно так получают выплаты большинство граждан.

Если пособие оформляет отец ребенка, бабушка или дедушка, то они также должны обратиться к своему работодателю. Им не вправе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но при условии, что мать докажет, что она не использует отпуск, и пособие ей не назначалось. Родственники вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент.

После того как работодатель выплачивает пособие, он обращается в ФСС за его возмещением и получает выплаченные деньги назад. Т. е. работодатель в данном случае выступает посредником между фондом и получателем.

В некоторых регионах сегодня действует пилотный проект, по которому выплата пособия производится напрямую из ФСС, минуя работодателя. В таких регионах обращаться за выплатой пособия необходимо в местное подразделение фонда.

В ФСС следует обращаться и женщинам, которые столкнулись с недобросовестными работодателями, которые по каким-либо причинам не выплачивают положенные таким женщинам средства.

Пособие через ФСС получают и другие категории граждан, которые на добровольной основе застраховались в фонде и заплатили в установленные сроки взносы в размере стоимости страхового года. К таким категориям относят самозанятых граждан: индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов. По умолчанию в их обязанности не входит выплата взносов на социальное страхование, но они вправе делать это на добровольной основе.

Безработные граждане, включая тех, которые работают неофициально (следовательно, с их заработка работодатель не производит никаких отчислений), оформляют пособие через местное отделение Управления социальной защиты населения.

Документы на оформление пособия передаются ими лично, через МФЦ, направляются по почте или посредством портала Госуслуг.

Также Соцзащита отвечает за выплату пособия следующим категориям граждан:

  1. Индивидуальным предпринимателям, которые не были застрахованы в ФСС на добровольной основе.
  2. Женщинам, уволенным из-за ликвидации организации.
  3. Студентам очной формы.

Сроки выплаты

Важно учитывать, что по умолчанию пособие по уходу за ребенком не перечисляется. Его начинают выплачивать только после передачи в уполномоченную инстанцию заявления и подтверждающих документов.

После того как все необходимые документы были предоставлены, пособие начисляется в течение 10 дней (на это указывает ч. 1 ст. 15 ФЗ от 2006 года №255-ФЗ). Но это не значит, что через 10 дней деньги поступят на счет заявителя.

Сроки получения пособия зависят от региона его получения и места оформления выплаты. Обычно работодатель выплачивает пособия в день получения зарплаты.

Затем пособие регулярно перечисляется сотруднику без дополнительных заявлений.

Отделения соцзащиты в регионах устанавливают свои сроки для перечисления средств, но не позднее 26 числа месяца. Например, от 5 до 10 числа каждого месяца.

Выплата пособия из ФСС происходит следующим способом: заявитель обращается в фонд с просьбой о выплате пособия за прошедшие периоды, затем в течение 10 дней оно поступает на его счет.

Пособие перечисляется одним из указанных способов:

  1. На личный счет в банке (банковскую карточку).
  2. Наличными из кассы организации в день выдачи зарплаты.
  3. Почтовым переводом (используется редко, этот способ иногда практикует ФСС).

Стоит учитывать, что если женщина обратилась за пособием уже после исполнения ребенку возраста 1,5 лет, то пособие будет выплачено единой суммой.

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регулярно производится в пользу матери или иного родственника в установленном размере. Он устанавливается как 40% от среднемесячного заработка или в минимальном размере, определяемом на основе МРОТ. Трудоустроенным гражданам пособие платит работодатель или ФСС, безработным — соцзащита.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно. Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Государство обеспечивает разные виды социальной помощи семьям с детьми на различных этапах развития и взросления ребенка. В большинстве случаев такая помощь реализуется через давно отработанные механизмы назначения детских пособий. Эти выплаты направлены как на материальную поддержку родителей, так и на обеспечение нормального качества жизни их детей.

Вопросы, касающиеся назначения детских пособий, чаще всего интересуют тех людей, которые только готовятся стать или недавно впервые стали родителями. Именно для этой категории молодых семей предназначена данная статья. В ней мы подробно расскажем, какие детские пособия и в каком размере выплачиваются при рождении первого ребенка, при его дальнейшем воспитании, в какие сроки можно получить эти пособия и куда обращаться за их оформлением.

Какие детские пособия выплачиваются при появлении первого ребенка?

Для начала давайте разберемся, какие виды детских пособий предлагает государство при рождении первенца и на какую дополнительную социальную помощь может рассчитывать молодая семья. Чтобы быть в курсе событий, можно ознакомиться с действующим законодательством (с развитием интернета это стало совсем не сложно). На первых порах достаточно взглянуть на два нормативно-правовых акта – на Федеральный закон №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 г. и на Приказ Минздравсоцразвития России №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23.12.2009 г.

Закон №81-ФЗ содержит общую информацию о существующих видах детских пособий и об основных критериях их назначения. Приказ Минздравсоцразвития России №1012н подскажет, какие документы, куда и в какие сроки нужно передать молодым родителям для получения конкретного детского пособия.

Впрочем, даже не заглядывая в тексты нормативных актов, можно уверенно утверждать, что одни и те же детские пособия назначаются не только при рождении первого ребенка, но и при рождении других детей. Более того, логично предположить, что для стимулирования повышения рождаемости пособия на второго и последующих детей могут отличаться в сторону более высокой выплаты или могут быть представлены более солидным перечнем. К примеру, так называемый материнский капитал выплачивается только при рождении второго или следующего по счету ребенка. Но в рамках данной статьи мы рассмотрим лишь те детские пособия, которые гарантированно получат родители при рождении первенца.

Все виды материальной помощи родителям можно разделить на два вида: единовременную и периодическую. Единовременные детские пособия назначаются и выплачиваются только один раз при наступлении некоторого события (например, при рождении ребенка), а периодические выплачиваются регулярно при выполнении определенных условий (например, ежемесячно до достижения ребенком оговоренного законом возраста). При этом существуют виды материальной помощи, назначаемой государством еще до появления малыша на свет.

Итак, молодая семья, которая ожидает первого пополнения или уже дождалась рождения первенца, может рассчитывать на следующие виды единовременного детского пособия:

  1. Декретное пособие (оно же пособие по беременности и родам). Его назначают будущим мамам при уходе в декретный отпуск.
  2. Пособие беременным при ранней постановке на учет. Это небольшая разовая выплата женщинам, которые успели стать на учет беременных в медицинской организации (женской консультации) в срок до 12 недель беременности.
  3. Пособие при рождении ребенка. Здесь все просто: пособие выплачивается после рождения малыша одному из его родителей.
  4. Декретное пособие для жен военнослужащих, которые несут службу по призыву. Как видно из названия, это пособие выплачивается лишь отдельной категории семей. Назначается данная выплата женам военнослужащих срочной службы после 180 дней беременности.
  5. Кроме того, независимо от количества детей в семье, родители могут получить следующие виды периодических выплат на детей:
  6. Пособие на ребенка возрастом до 1,5 лет. Это ежемесячное пособие выплачивается практически всем семьям, воспитывающим малолетних детей.
  7. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Данное пособие не очень большое по размеру и выплачивается лишь тем родителям, которые взяли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  8. Пособие малообеспеченным семьям, растящим детей. Пособие выплачивается в том случае, если несовершеннолетние дети старше 3 лет проживают в семье, находящейся в сложном материальном положении.
  9. Пособие детям военнослужащих. Еще одно пособие для детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Выплачивается на ребенка до 3 лет.
  10. Пособие после потери кормильца. Этот вид социальной помощи назначается семьям военнослужащих, которые погибли или пропали без вести при исполнении. Выплаты продолжаются до совершеннолетия ребенка.

Надо также отметить, что многие субъекты Российской Федерации в дополнение к вышеуказанным пособиям могут предлагать региональные виды государственной помощи семьям, воспитывающим детей. К примеру, существуют отдельные региональные выплаты молодым семьям в Москве и в Московской области.

Рассмотрим подробнее некоторые наиболее часто назначаемые детские пособия.

Единовременное пособие по беременности и родам

Декретное пособие назначается и выплачивается трудоустроенным женщинам, ожидающим ребенка, а также некоторым категориям будущих мам, которые не имеют работы. Говоря кратко, на пособие по беременности и родам могут рассчитывать будущие мамы, если они:

  • работают по трудовому договору;
  • получают очное образование;
  • потеряли работу в результате прекращения деятельности работодателя.

С точки зрения законодательства этот вид пособия является возмещением заработка, который женщина теряет в связи с уходом в декретный отпуск. Поэтому неработающим женщинам декретные выплаты не предусмотрены либо (в ограниченном количестве случаев) выплачиваются в минимальном размере.

Таким образом, в разных случаях суммы декретных выплат будут разными. Например, работающая мама получит декретное пособие в размере 100% среднего заработка за все дни ее декретного отпуска, а для мамы, потерявшей работу, выплаты будут произведены исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с июля 2017 года составляет 7800 руб.

Продолжительность декретного отпуска также может быть разной, поскольку зависит от сложности родов и от количества родившихся детей. Так, при обычных родах и рождении одного ребенка продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней, при осложненных или преждевременных родах – 156 дней, при рождении двойни или большего количества детей – 194 дня.

Независимо от заработка женщины суммы назначаемого декретного пособия ограничиваются как снизу, так и сверху. Например, минимальный размер декретного пособия на начало 2017 года составлял:

Максимальный же размер выплат в этот период ограничивался следующими суммами:

  • 265 827,63 руб. при обычных родах;
  • 296 207,93 руб. при осложненных родах;
  • 368 361,15 руб. при многоплодной беременности.

Декретное пособие назначается работодателем в течение 10 дней после предоставления в отдел кадров всех необходимых документов. Срок обращения за назначением пособия ограничен шестью месяцами со дня окончания декретного отпуска. Выплата декретных производится в ближайший день выплаты зарплаты.

Единовременное пособие за раннюю постановку на медицинский учет

Если будущая мама обратилась в женскую консультацию и успела встать на учет в медицинском учреждении на сроке до 12 недель беременности, то она может получить еще одну небольшую доплату к декретному пособию. Размер дополнительной выплаты за раннюю постановку на учет в 2017 году составляет 613,14 руб. Эта сумма не зависит от заработка женщины.

Обычно данное пособие оформляется вместе с пособием по беременности и родам. Достаточно написать дополнительное заявление и приложить к нему справку из женской консультации с указанием срока постановки на учет.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего

На получение этого пособия имеет право супруга военнослужащего, который служит по призыву, при сроке беременности от 180 дней. Выплата пособия осуществляется через отдел социальной защиты населения (СЗН) по месту жительства жены военнослужащего. Размер данного пособия в 2017 году составляет 25892,45 руб. Его выплата производится в течение 10 дней со дня подачи заявления.

Единовременное пособие при рождении ребенка

За назначением этого вида детского пособия на первого ребенка может обратиться один из работающих родителей малыша. Обращаться следует в отдел кадров своего предприятия. В некоторых случаях, когда предприятие не может произвести выплату пособия, следует обращаться в региональное отделение Фонда социального страхования. Если родители нигде не работают, то пособие при рождении ребенка они смогут оформить в местном отделение СЗН.

Родителям ребенка надо помнить, что данное пособие может быть выплачено лишь одному из них. Поэтому при оформлении пособия потребуется справка с места работы другого родителя о том, что он не оформил пособие на себя. Кроме того, заявление и документы на оформление единовременного пособия при рождении ребенка должны быть предоставлены в течение шести месяцев после его появления на свет.

В 2017 году размер единовременного пособия при рождении первого ребенка составляет 16350,33 руб. Пособие назначается на каждого родившегося ребенка, поэтому в случае появления на свет двойни или тройни выплата увеличивается соответственно в 2 или 3 раза. Осуществляется выплата в течение 10 дней с момента подачи всех документов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если родители первенца трудоустроены, то за оформлением этого пособия им необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы. Документы для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет собрать несложно. Достаточно написать заявление и предоставить:

  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя о неполучении данного пособия.

Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет составляет 40% от среднемесячного заработка родителя за 2 предыдущих года. Следовательно, оформлять его выгоднее на того родителя, у которого выше заработная плата. Впрочем, законодательство предусматривает верхний предел суммы данного пособия. На начало 2017 года он составлял 23089,03 руб. Верхний предел зависит от действующих на протяжении предыдущих двух лет размеров страховой базы и, соответственно, периодически изменяется.

Если же никто из родителей не работает, то обращаться за ежемесячным пособием надо в местное Управление СЗН. При этом необходимо будет собрать дополнительные бумаги. Например, могут быть затребованы документы из Центра занятости населения, из жилищного управления, с места предыдущей работы, с места учебы и так далее.

Пособие на первого ребенка до 1,5 лет неработающим родителям будет выплачиваться в минимальном размере. На начало 2017 года этот размер составлял 3065,69 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Про данный вид пособия, возможно, не следовало бы и говорить, так как его размер не меняется аж с 1994 года и на сегодняшний день по-прежнему составляет 50 рублей. Из-за смешной суммы за его назначением сегодня почти никто не обращается. Впрочем, за весь срок выплаты пособия с моменты выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет набежит что-то около 1700 рублей. Обратиться за назначением данного пособия можно по месту работы.

Есть также отдельные категории семей, которым назначаются другие виды детских пособий, тоже выплачиваемых до достижения ребенком возраста 3 лет. Например, пособие на ребенка военнослужащего.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего

Детские пособия на первого ребенка военнослужащего. Со дня рождения ребенка военнослужащего срочной службы на протяжении 3 лет матери ребенка или другому родственнику, ухаживающему за ним, выплачивается ежемесячное пособие. Размер данного пособия в 2017 году составляет 11096,76 руб. За его оформлением матери ребенка следует обращаться в Управление СЗН по месту жительства. Выплата пособия прекращается с окончанием срока службы отца ребенка, даже если ребенку на этот момент не исполнилось 3 года.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *