Может ли директор работать без зарплаты

Может ли руководитель организации работать без зарплаты

Согласно ТК РФ, нормативным актам и учредительным актам ООО, физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, выполняет также функции исполнительного органа в единоличном контексте.
С руководителем и организацией заключается трудовой договор, что приводит данные трудовые отношения в контекст норм трудового права.
В соответствии со ст. 22 и 56 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за своевременную выдачу зарплаты работникам организации. За нарушение этой обязанности на организацию может быть наложен штраф в размерах от 30 до 50 тысяч рублей, или приостановлено действие организации на срок до трех календарных месяцев.
Легко предположить, что для избегания таких негативных последствий организации будет легче вовремя начислять и выплачивать директору- учредителю заработную плату.
В случае, если генеральным директором ООО является его единственный участник, то ситуации принимает весьма запутанные черты.
Роструд, своим письмом №2262-6-1 утверждает, что подписание трудового договора в данном случае невозможно, так как договор подписывается одним лицом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В таком случае на единственного участника общества должны быть возложены функции директора. Который станет единоличным исполнительным органом. Такую позицию поддерживает и Минздравсоцразвития, указывая, что в данном случае деятельность по управлению организацией должна осуществляться без заключения, какого — либо договора.
Логично бы было предположить, что деятельность директора не может расцениваться как трудовая и, следовательно, не подлежит оплате. Это не так.
Из деятельности арбитражных судов видно, что деятельность директоров единственных работников и учредителей ООО является трудовой, даже без заключения трудовых договоров.
Делаем вывод, что даже если учредителем организации и является ее единственный участник и он же директор, то между ним и организацией возникают трудовые отношения, которые влекут за собой выплату заработной платы.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью │ │ "Все на продажу" │ │─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│ │ │ │ ПРИКАЗ N 78 │ │ о доначислении заработной платы │ │ │ │г. Краснодар 14 июля 2014 г.│ │ │ │ В связи с допущенным ранее нарушением нормы ч. 1 ст. 153 Трудового│ │кодекса Российской Федерации │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ │ │ 1. Главному бухгалтеру Л.И. Голубкиной провести: │ │ — доначисление и выплату заработной платы продавцу О.О. Кукушкиной за│ │работу в выходные и праздничные дни, отработанные в январе, феврале и│ │марте 2013 г. и оплаченные ранее в одинарном размере; │ │ — расчет и выплату денежной компенсации за задержку выплаты│ │заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской│ │Федерации. │ │ 2. Предоставить продавцу О.О. Кукушкиной за работу в выходные и│ │праздничные дни в январе — марте 2013 г. 12 (двенадцать) других дней│ │отдыха в период с 15 по 18, с 21 по 25, с 28 по 30 июля 2014 г. │ │ │ │ Основание: │ │ 1) приказы о привлечении продавца О.О. Кукушкиной к работе в выходные│ │и праздничные дни N 255 от 31.12.2012, N 9 от 31.01.2013, N 29 от│ │28.02.2013; │ │ 2) табели учета рабочего времени за январь, февраль и март 2013 г.; │ │ 3) расчетно-платежные ведомости N N 1/2013, 2/2013, 3/2013; │ │ 4) заявление О.О. Кукушкиной о предоставлении других дней отдыха. │ │ │ │Генеральный директор Сыч Н.Г.

Заработная плата генерального директора

Сыч │ │ │ │С приказом ознакомлены: │ │ │ │главный бухгалтер Голубкина Л.И. Голубкина │ │ 14 июля 2014 г.│ │ │ │продавец Кукушкина О.О. Кукушкина │ │ 14 июля 2014 г.│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Консалтинговая компания

Согласно ТК РФ, нормативным актам и учредительным актам ООО, физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, выполняет также функции исполнительного органа в единоличном контексте.
С руководителем и организацией заключается трудовой договор, что приводит данные трудовые отношения в контекст норм трудового права.
В соответствии со ст. 22 и 56 ТК РФ на работодателе лежит ответственность за своевременную выдачу зарплаты работникам организации. За нарушение этой обязанности на организацию может быть наложен штраф в размерах от 30 до 50 тысяч рублей, или приостановлено действие организации на срок до трех календарных месяцев.
Легко предположить, что для избегания таких негативных последствий организации будет легче вовремя начислять и выплачивать директору- учредителю заработную плату.
В случае, если генеральным директором ООО является его единственный участник, то ситуации принимает весьма запутанные черты.
Роструд, своим письмом №2262-6-1 утверждает, что подписание трудового договора в данном случае невозможно, так как договор подписывается одним лицом, как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В таком случае на единственного участника общества должны быть возложены функции директора. Который станет единоличным исполнительным органом. Такую позицию поддерживает и Минздравсоцразвития, указывая, что в данном случае деятельность по управлению организацией должна осуществляться без заключения, какого — либо договора.
Логично бы было предположить, что деятельность директора не может расцениваться как трудовая и, следовательно, не подлежит оплате. Это не так.
Из деятельности арбитражных судов видно, что деятельность директоров единственных работников и учредителей ООО является трудовой, даже без заключения трудовых договоров.
Делаем вывод, что даже если учредителем организации и является ее единственный участник и он же директор, то между ним и организацией возникают трудовые отношения, которые влекут за собой выплату заработной платы.

Вопрос “можно не начислять зарплату директору?” задают руководители тех компаний, которые испытывают нехватку оборотных средств. Как правило, это небольшие компании либо на стадии становления, либо испытывающие нехватку клиентов (заказов).

Если компания недавно зарегистрировалась, финансов-хозяйственную деятельность не осуществляет, денежные средства на ее расчетный счет не поступают, в компании числится только директор, можно не начислять зарплату директору.

С какого момента нельзя не начислять зарплату директору.

Начислять заработную плату нужно, когда реально начинается хозяйственная деятельность. Когда начинается хозяйственная деятельность? Когда принимается на работу персонал, заключаются договоры с заказчиками, начинаются движения по расчетному счету компании.

Предположим, что директор является единственным работником вновь зарегистрированной компании. На первых порах он занимается организационной работой (покупает мебель, оргтехнику), осуществляет предварительную оплату аренды офиса или склада. Для этих целей учредители компании внесли денежные средства на расчетный счет в качестве  займа. Движения по расчетному счету начались. Можно не начислять директору зарплату? Можно, поскольку все может закончиться, даже не начавшись. Покупка компьютеров означает только то, что у компании есть намерения и надежда на то, что будет заключен договор с заказчиком.

Момент подписания договора с заказчиком и начало выполнения условий заключенного сторонами договора являются началом финансово-

хозяйственной деятельности компании. С этого времени нельзя не начислять зарплату директору.

Безопаснее начислять маленькую зарплату, чем не начислять вообще.

Бывает, что в первые несколько месяцев после регистрации компании, директор так и остается одним-единственным сотрудником компании.

Заслуживает ли ваш директор зарплаты?

Договор с заказчиком заключен, получен аванс от заказчика на расчетный счет компании. Можно не начислять зарплату директору?

Думаем, можно, обосновав такое решение тем, что все поступающие денежные средства расходуются на развитие компании. Налоговая служба,  Пенсионный фонд  и ФСС на первых порах отнесутся лояльно, если за соответствующий квартал в эти органы будет представлена нулевая отчетность и сопроводительное письмо в свободной форме. В письме рекомендуем указать, что финансово-хозяйственная деятельность не велась, заработная плата не начислялась, подписан договор с заказчиком (его реквизиты), начисление зарплаты планируется (указать дату начала следующего квартала).

Но еще безопаснее — начислить директору маленькую зарплату.

Единственному учредителю и директору (в одном лице) нужно начислять зарплату.

Нередко бывает, что директор компании является ее учредителем. Можно не начислять директору зарплату? Сам директор считает, что можно. Зарплата, как он правильно считает, является условием (элементом) трудового договора. Трудовой договор отсутствует (не может же директор сам с собою заключить трудовой договор). Хотим разочаровать директора. Директору, являющемуся одновременно и единственным учредителем, трудовой договор составлять вообще не нужно. Достаточно приказа о вступлении в должность. Приказ существует в обязательном порядке. Если директор является единственным учредителем и компания ведет финансов-хозяйственную деятельность, зарплату директору нужно начислять.

Можно ли директора отправить в отпуск без сохранения зарплаты и не платить зарплату?

Вариант с отправкой директора в отпуск без сохранения зарплаты не пройдет. В таком случае директор не имеет право подписывать юридически значимые документы (договоры, счета, акты выполненных работ, банковские платежки). А теперь вспоминаем, на кого оформлена банковская электронная подпись?

Вывод: можно не начислять зарплату директору, только пока в компании отсутствует финансово-хозяйственная деятельность.

Как уменьшить зарплату директора.

Совет: если оформить директора не как полную штатную единицу, а на 0,5 или даже на 0,1 ставки, можно значительно уменьшить начисленную директору зарплату и социальные налоги.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *