Как рассчитать при увольнении

Каждый работник при увольнении должен получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только зарплату сотрудника за последние дни, которые он отработал, но и ряд компенсаций, порядок начисления которых понять бывает достаточно трудно. Однако если рассмотреть на конкретном примере, как рассчитать компенсацию при увольнении, то вы сразу разберетесь в этом вопросе.

Для лучшего понимания того, каких выплат стоит ждать после увольнения, стоит заглянуть в Трудовой кодекс, из которого следует, что в случае увольнения работником должны быть получены три вида выплат:

  • заработная плата, начисленная за последний месяц;
  • выходное пособие (выдается в особых случаях);
  • компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.

Заработная плата

Увольняющимся сотрудником должна быть получена заработная плата только за последние дни своей трудовой деятельности, а также все надбавки, премии, районные коэффициенты и другое.

Для того чтобы было проще понять порядок начисления заработной платы и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать конкретный пример.

Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и зарабатывает 15 000 рублей ежемесячно, но принимает решение уволиться с данного места работы 8 июля текущего года. Для того чтобы узнать размер дневного заработка при учете, что сотрудник работал пять дней в неделю, согласно своему графику, необходимо 15 000 разделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Получается 652,17 рублей.

Затем требуется умножить получившуюся сумму на число фактически отработанных дней за последний месяц, в данном случае их 6. В результате получается 3913,02 руб. Именно такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.

Компенсация отпуска

Кроме зарплаты, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать данное значение, необходимо знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику. Как правило, это 28 календарных дней, однако более точную информацию можно получить из трудового договора.

Затем производится расчет отпускных дней, зарабатываемых работником за месяц. Для этого общее количество отпускных дней делится на число месяцев в году, то есть 28/12=2,33. Следующий этап – подсчет полностью отработанных месяцев в текущем году. Важным моментом здесь является то обстоятельство, что отправной точкой для подсчета берется не 1 января, а день, с которого сотрудника приняли на работу.

В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Этот месяц засчитать как полностью отработанный нельзя, поскольку число отработанных дней не превышает половины.

Расчет при увольнении

Допустим, что датой приема сотрудника на работу стало 20 декабря 2009 года. Значит, отсчет будет вестись именно от этого дня, только уже текущего года. Работник за свой последний рабочий год отработал полностью месяца с января по июнь, то есть шесть месяцев. Отпускных дней за это время накоплено – 6×2,33=14 дней.

Очередной этап – расчет среднего дневного заработка, полученного за последний год. Для этого полученная за год заработная плата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб., делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Последнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого получаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб. Полученная сумма умножается на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, то есть 510,20×14=7142,80 рублей.

Почему это важно

Таким образом, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена заработная плата за последний месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб., что в совокупности составит 11055,82 рублей.

Зная, как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни, можно проверить правильность начисленных вам сумм. Бывают случаи, когда бухгалтерия в виду технических ошибок и сбоев в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неверные суммы положенных ему выплат. Остается важным своевременно это понять.

Если вы обнаружили какие-либо расхождения со своими расчетами и с тем, что вам предоставил персонал отдела кадров, не спешите поднимать скандал и переходить на выяснение отношений. Просто попросите расчетный листок или иной документ, который содержит детальное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.

Совместно рассмотрев все позиции из предоставленной вам выписки и разобрав порядок их начисления, вы сможете убедиться в правильности произведенных расчетов или найдете неточности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, которые в обязательном порядке должны быть ими исправлены.

Видео

Подробнее обо всех видах компенсаций при увольнении и порядке их расчета в следующем видеоролике:

Читайте также:

Как быстро уволиться с работы

При увольнении сотрудника с предприятия ему обязаны выплатить заработную плату за весь отработанный период в полном объеме, а в некоторых случаях к заработной плате добавляется также выплата компенсаций в виде выходного пособия.

Кому начисляется выходное пособие

Статья 44 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает условия выплаты и сумму выходного пособия, которая не может быть меньше, чем сумма его ежемесячного заработка.

Выплата пособия производится в случае:

• сокращения численности штата сотрудников или реорганизацией, ликвидацией предприятия;
• восстановления на рабочее место работника, ранее занимавшего данную должность;
• перевода предприятия в другую местность, а работник отказался переезжать вместе с предприятием или отказался продолжать работу из-за изменений условий труда.

Так же законодательством РФ предусмотрены выплаты расчетного пособия в размере двух и даже трех минимальных оплат труда.

Выплата двухмесячного оклада предусмотрена для рабочих призванных в ряды военнослужащих, а выходного пособия, размер которого составляет более суммы трехмесячного оклада, − при нарушении руководством и собственником предприятия условий труда.

Для того чтобы полностью контролировать, как начисляются расчетные при увольнении, необходимо знать все нюансы трудового законодательства.

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2018 году

С такой задачей пол силу справиться только юридически «подкованному» человеку. Наши юристы имеют огромный опыт в успешном разрешении судебных споров по нарушениям трудового законодательства и точно знают, в каком объеме и как начисляются расчетные при увольнении. Задать интересующие вас вопросы, которые относятся к трудовому законодательству РФ, вы можете на нашем сайте в онлайн режиме в любое удобное для вас время, консультации доступны для Москвы, Московской области и других регионов России.

Как осуществляется расчет выходного пособия

Наши адвокаты также могут вас проконсультировать по поводу правильности начисления выходного пособия, и при выяснении нарушений помогут составить исковое заявление о компенсации недоплаты и предоставят полное юридическое сопровождение данного процесса. Юристы нашей компании имеют высочайшую квалификацию и в совершенстве владеют знаниями трудового и налогового кодекса России. Следовательно, смогут, учитывая все аспекты и нюансы проверить правильность начисления и порядок выплаты расчетных при увольнении.

Если вы хотите знать, как начисляются расчетные при увольнении – обратитесь за онлайн консультацией на наш сайт, наши консультации доступны для Москвы, Московской области, а так же других регионов России.

Каждый работник при увольнении должен получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только зарплату сотрудника за последние дни, которые он отработал, но и ряд компенсаций, порядок начисления которых понять бывает достаточно трудно. Однако если рассмотреть на конкретном примере, как рассчитать компенсацию при увольнении, то вы сразу разберетесь в этом вопросе.

Для лучшего понимания того, каких выплат стоит ждать после увольнения, стоит заглянуть в Трудовой кодекс, из которого следует, что в случае увольнения работником должны быть получены три вида выплат:

  • заработная плата, начисленная за последний месяц;
  • выходное пособие (выдается в особых случаях);
  • компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.

Заработная плата

Увольняющимся сотрудником должна быть получена заработная плата только за последние дни своей трудовой деятельности, а также все надбавки, премии, районные коэффициенты и другое. Для того чтобы было проще понять порядок начисления заработной платы и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать конкретный пример.

Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и зарабатывает 15 000 рублей ежемесячно, но принимает решение уволиться с данного места работы 8 июля текущего года. Для того чтобы узнать размер дневного заработка при учете, что сотрудник работал пять дней в неделю, согласно своему графику, необходимо 15 000 разделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Получается 652,17 рублей.

Затем требуется умножить получившуюся сумму на число фактически отработанных дней за последний месяц, в данном случае их 6.

Порядок расчета при увольнении сотрудника

В результате получается 3913,02 руб. Именно такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.

Компенсация отпуска

Кроме зарплаты, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать данное значение, необходимо знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику. Как правило, это 28 календарных дней, однако более точную информацию можно получить из трудового договора.

Затем производится расчет отпускных дней, зарабатываемых работником за месяц. Для этого общее количество отпускных дней делится на число месяцев в году, то есть 28/12=2,33. Следующий этап – подсчет полностью отработанных месяцев в текущем году. Важным моментом здесь является то обстоятельство, что отправной точкой для подсчета берется не 1 января, а день, с которого сотрудника приняли на работу.

В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Этот месяц засчитать как полностью отработанный нельзя, поскольку число отработанных дней не превышает половины. Допустим, что датой приема сотрудника на работу стало 20 декабря 2009 года. Значит, отсчет будет вестись именно от этого дня, только уже текущего года. Работник за свой последний рабочий год отработал полностью месяца с января по июнь, то есть шесть месяцев. Отпускных дней за это время накоплено – 6×2,33=14 дней.

Очередной этап – расчет среднего дневного заработка, полученного за последний год. Для этого полученная за год заработная плата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб., делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Последнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого получаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб. Полученная сумма умножается на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, то есть 510,20×14=7142,80 рублей.

Почему это важно

Таким образом, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена заработная плата за последний месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб., что в совокупности составит 11055,82 рублей.

Зная, как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни, можно проверить правильность начисленных вам сумм. Бывают случаи, когда бухгалтерия в виду технических ошибок и сбоев в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неверные суммы положенных ему выплат. Остается важным своевременно это понять.

Если вы обнаружили какие-либо расхождения со своими расчетами и с тем, что вам предоставил персонал отдела кадров, не спешите поднимать скандал и переходить на выяснение отношений. Просто попросите расчетный листок или иной документ, который содержит детальное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.

Совместно рассмотрев все позиции из предоставленной вам выписки и разобрав порядок их начисления, вы сможете убедиться в правильности произведенных расчетов или найдете неточности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, которые в обязательном порядке должны быть ими исправлены.

Видео

Подробнее обо всех видах компенсаций при увольнении и порядке их расчета в следующем видеоролике:

Читайте также:

Как быстро уволиться с работы

Коротко: Если за время работы сотрудник не полностью «отгулял» законные дни ежегодного отдыха, то он вправе получить за них компенсацию. Как рассчитать отпускные при увольнении, чтобы выплатить их, как того требует Трудовой кодекс, в последний рабочий день?

Подробно

Правила предоставления отпусков регулируются документом, принятым еще в 1930 (!) году (Пост.СНК СССР). При расторжении трудового договора работник должен полностью получить начисленную заработную плату. Как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если их накопились несколько за годы работы? Порядок начисления будет следующим:

  1. определяется полный отпускной стаж, или число рабочих лет
  2. подсчитываются общее количество неиспользованных дней
  3. производится начисление суммы из среднего заработка

Шаг 1. Отпускной стаж

Под ним понимается полный период работы на предприятии, за который ежегодно полагается отдых в соответствии с ТК РФ. Рабочий год у каждого человека в конкретной организации начинается со дня приема. Если с этой даты человек отработал 11 и более месяцев, то он заработал право на полный отпуск, и соответствующую компенсацию. В стаж входят:

  1. все фактически отработанные рабочие дни;
  2. периоды нахождения на больничном, в отпуске;
  3. выходные и праздничные дни;
  4. дни без содержания – не более 14-тиза год.

Исключается из него время ухода за ребенком, прогулы. Пропущенные дни соответственно удлиняют расчетный период.

Пример 1.

Петров А.С. работает в ООО "Ваш дом" с 04.03.2012, уволился 25.09.2015. За это время он лишь однажды был в отпуске: с 15.05.2013 по 28.05.2013.

Считаем стаж: 3 года (по 03.03.2015) + 6 месяцев (с 04.03.2015 по 03.09.2015) + 22 дня.

Неполный месяц включается в расчет отпускных при увольнении, если отработано не меньше его половины.

Итого: 3 года 7 месяцев.

Шаг 2. Количество дней

Число дней, за которые насчитывается компенсация, находят по формуле:

Округление результата возможно только в большую сторону, и когда это предусмотрено коллективным договором или иным документом. Математические правила не применяются.

В год увольнения количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Если 11 выработанных месяцев получается за счет округления – расчет производится по правилу неполного года.

Пример 2.

Петрову А.С. положено 28 дней ежегодного отпуска.

Количество дней за полностью отработанные годы составит: (3 × 28)  ̶  14 = 70

За неполный последний год: (28 / 12) × 7 = 16,31

Всего: 70 + 16,31 = 86,31 дня (округление в организации не предусмотрено).

Исключение предусмотрено для тех, кто уволен в связи с сокращением,призывом в армию, ликвидацией предприятия. Они имеют право получить компенсацию за полный отпуск, если отработали в последнем году более 5,5 месяцев (Рекомендации Роструда, Протокол №2 от 19.06.2014).

Шаг 3. Начисление компенсации

Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается по тем же Правилам, что и для выплаты отпускных – за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Петров А.С. за расчетный период: с 01.09.2014 по 31.08.2015 заработал 480 000 рублей.

Дневной заработок: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 рубля

Общая сумма к выплате: 1 365,19 × 86,31 = 117 829,55 рубля

Расчет среднего ежедневного заработка с примерами более подробно рассмотрен в статье «Как правильно насчитать работнику отпускные».

Удержания из компенсации

Согласно ст.14 ТК, выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Поскольку законом допускается использование отпуска после 6-ти месяцев работы, нередки случаи увольнения до окончания рабочего года, за который он был предоставлен авансом. Организация вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК) из зарплаты, выплачиваемой при увольнении.

Однако нужно помнить, что размер такого удержания не может быть больше 20%. Если расчетных денег недостаточно, и с учетом ограничения сделать это невозможно, то возместить задолженность работник может только в добровольном порядке. Оснований для взыскания задолженности по суду в этом случае не имеется.

В отличие от выходных пособий, с компенсации полностью удерживается НДФЛ, как с других видов зарплаты (ст.217 НК), и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование. Взносы в ФСС насчитываются с суммы, превышающей 3-х кратный (6-ти для Северных районов) размер месячного заработка.

Петр Столыпин, 2015-11-03

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым



Сохраните статью в социальные сети:

При увольнении сотрудника с предприятия ему обязаны выплатить заработную плату за весь отработанный период в полном объеме, а в некоторых случаях к заработной плате добавляется также выплата компенсаций в виде выходного пособия.

Кому начисляется выходное пособие

Статья 44 трудового кодекса Российской Федерации предусматривает условия выплаты и сумму выходного пособия, которая не может быть меньше, чем сумма его ежемесячного заработка.

Выплата пособия производится в случае:

• сокращения численности штата сотрудников или реорганизацией, ликвидацией предприятия;
• восстановления на рабочее место работника, ранее занимавшего данную должность;
• перевода предприятия в другую местность, а работник отказался переезжать вместе с предприятием или отказался продолжать работу из-за изменений условий труда.

Так же законодательством РФ предусмотрены выплаты расчетного пособия в размере двух и даже трех минимальных оплат труда. Выплата двухмесячного оклада предусмотрена для рабочих призванных в ряды военнослужащих, а выходного пособия, размер которого составляет более суммы трехмесячного оклада, − при нарушении руководством и собственником предприятия условий труда.

Для того чтобы полностью контролировать, как начисляются расчетные при увольнении, необходимо знать все нюансы трудового законодательства. С такой задачей пол силу справиться только юридически «подкованному» человеку. Наши юристы имеют огромный опыт в успешном разрешении судебных споров по нарушениям трудового законодательства и точно знают, в каком объеме и как начисляются расчетные при увольнении.

Расчет компенсации при увольнении: 3 примера для подсчета

Задать интересующие вас вопросы, которые относятся к трудовому законодательству РФ, вы можете на нашем сайте в онлайн режиме в любое удобное для вас время, консультации доступны для Москвы, Московской области и других регионов России.

Как осуществляется расчет выходного пособия

Наши адвокаты также могут вас проконсультировать по поводу правильности начисления выходного пособия, и при выяснении нарушений помогут составить исковое заявление о компенсации недоплаты и предоставят полное юридическое сопровождение данного процесса. Юристы нашей компании имеют высочайшую квалификацию и в совершенстве владеют знаниями трудового и налогового кодекса России. Следовательно, смогут, учитывая все аспекты и нюансы проверить правильность начисления и порядок выплаты расчетных при увольнении.

Если вы хотите знать, как начисляются расчетные при увольнении – обратитесь за онлайн консультацией на наш сайт, наши консультации доступны для Москвы, Московской области, а так же других регионов России.

(наименование ВУЗа)

Специальность __________________________________________

(наименование специальности)

РЕФЕРАТ

по курсу «БУХГАЛТЕРСКИЙ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ»

Тема: «РАСЧЕТ С РАБОТНИКАМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ».

Студент___________________

Группа ___________________

Руководитель______________

МОСКВА 200__ год

1. Ведение

2. Выплаты при увольнении

3. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении

4. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время

5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

6. Как рассчитать выходное пособие

7. Как рассчитать выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов)

8. Как оформить выплаты работнику при увольнении

9. Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении (приложение)

10. Список используемой литературы

1. ВВЕДЕНИЕ:

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Преобразования в стране требуют разработки новых и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:

— законодательства o труде;

— определения прожиточного минимума;

— разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;

— регулирования оплаты труда;

— несостоятельности (банкротства) предприятий;

— индексации минимального размера оплаты труда;

— выделения пособий по безработице и пр.

При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов. Так, в проекте закона o социальном страховании предусматривается дифференцировать тарифы отчислений предприятиями средств в Фонд социального страхования c учетом потерь рабочего времени из-за болезней, профессиональных заболеваний и других факторов.

Введенный в действие c 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) основными задачами трудового законодательства определяет (ст. 1) обеспечение оптимального соотношения необходимых правовых условий для всех участников трудовых отношений и иных, непосредственно связанных c ними отношений по:

— организации труда и его управлению;

— трудоустройству y данного работодателя;

— созданию y него необходимых условий для профессионального роста работников;

— социальному партнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, a также ведению коллективных переговоров;

— материальной ответственности участников трудовых отношений;

— надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства;

— разрешению трудовых споров и т. п.

Трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении в форме заключения коллективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем и работником o личном выполнении последним за плату трудовой функции и подчинении его правилам внутреннего распорядка (ст. 15 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

2. Выплаты при увольнении

Организация, увольняя работника, обязана c ним рассчитаться. Увольняемому работнику должны быть выплачены:

· заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

· компенсация за неиспользованный отпуск (если работник имел право на оплачиваемый отпуск, но в отпуске не был).

Кроме того, в некоторых случаях увольняемым работникам выплачиваются:

· выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

· выходное пособие в размере месячного среднего заработка;

· средняя заработная плата за период трудоустройства на новое место работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если увольнение связано c тем, что (ст. 178 ТК РФ):

· работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

· работник призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;

· на работе восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу;

· работник отказался от перевода в связи c перемещением работодателя в другую местность.

Выходное пособие в размере среднего заработка

Выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается, если увольнение связано c тем, что:

· трудовой договор не по вине работника был заключен c нарушениями и это исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

· организация ликвидируется либо производится сокращение численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата

Кроме того, если работник был уволен из-за ликвидации организации либо сокращения численности или штата, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

B исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен.

3. Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении

Выплаты при увольнении отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.

Начисление выплат отражается по кредиту счета 70, a корреспондирующий c ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает и какую работу выполняет работник, которому они начисляются.

Когда производится окончательный расчет

Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачиваются в день увольнения.

Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования o расчете.

4. Как рассчитать оплату за фактически отработанное время

Увольняемому работнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое он фактически отработал в месяце увольнения.

Заработная плата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.

Пример

18 мая 2006 года работник основного производства ООО «Пассив» А.Н. Иванов увольняется по собственному желанию. Должностной оклад Иванова — 5000 руб.

B мае — 21 рабочий день, из которых Иванов отработал 12 дней.

Иванов должен получить заработную плату за декабрь 2002 года в сумме:

5000 руб.: 21 дн. x 12 дн. = 2857 руб.

Для упрощения примера предположим, что Иванов не имеет права на применение стандартных налоговых вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц.

Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3,1%, a единый социальный налог — по ставке 26%.

Бухгалтеру «Пассива» надо сделать следующие проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70

— 2857 руб. — начислена заработная плата Иванову;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

— 86,57 руб.

Расчет при увольнении: что нужно знать, чтобы избежать ошибок?

(2857 руб. x 3,1%) — начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональ­ных заболеваний;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-1

— 82,85 руб. (2857 руб. x 2,9%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонд социального страхования;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-2 «Пенсионное обеспечение»

— 571,4 руб. (2857 руб. x 20%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в федеральный бюджет;

ДЕБЕТ 69-2 КРЕДИТ 69-2-1

— 400 руб. (2857 руб. x 14%) — начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование зачтены в счет уплаты ЕСН в федеральный бюджет;

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69-3

— 88,57 руб. (2857 руб. x 3,1%) — начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в фонды медицинского страхования;

ДЕБЕТ 70

КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

— 371 руб. (2857 руб. x 13%) — удержан налог на доходы из заработной платы Иванова;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

— 2486 руб. (2857 — 371) — выдана заработная плата Иванову из кассы организации.

5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения.

Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника.

Компенсация не выплачивается, если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск. B такой ситуации сумма отпускных, приходящаяся на неотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника.

Сумма компенсации

Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *