Хороший начальник

Как стать хорошим руководителем?

Вы когда-нибудь видели человека, который был бы доволен своим начальством? Правильно, таких людей почти невозможно повстречать. Версия о том, что начальник всегда прав, на современных менеджеров и представителей различных профессий уже не действует. Теперь нужно очень постараться, чтобы заслужить доверие своих сотрудников. Но как это сделать и стать первоклассным руководителем? Этим вопросом наравне с управленцами задались и мы.

Личные и деловые качества руководителя

Эффективный руководитель — мечта большинства работников. Как показала практика большинства успешных фирм, если в компании маленькая зарплата, но хороший управляющий состав, люди все равно будут там работать. Но личный комфорт каждого из сотрудников – это еще полбеды. Настоящий руководитель должен обладать огромным набором качеств, которые скажутся не только на коллективе, но и на всей компании в целом. И прежде чем мы перейдем к практическим советам, стоит упомянуть слабые стороны и типичные ошибки руководителя:

  • у него всегда случаются непредвиденные обстоятельства, т.к. предугадать их и подготовиться заранее он не может;
  • он уверен, что знает свое дело лучше чем все остальные;
  • он занят делами, причем одновременно столькими, что у него ни на что нет времени;
  • он работает сутками. Даже по ночам его можно застать на рабочем месте;
  • он откладывает решения на потом. Надеется, что они решатся сами собой или их примет кто-то другой;
  • его письменный стол постоянно завален бумагами.

    Как стать отличным руководителем: 10 советов

    Причем не понятно, какие из них важные а какие нет;

  • фамильярен со своими подчиненными. Может приобнять или похлопать по плечу, пытаясь сойти за хорошего руководителя;
  • склонен перекладывать свои обязанности и вину за свои ошибки на чужие плечи.

Качества хорошего руководителя и его подход к ведению дел в компании значительно отличаются от вышеперечисленных. Хотя бы потому, что он отдает себе отчет о том, что нужно уметь отделять друзей от сотрудников, отдых от работы и компетенцию в определенных вопросах. И это далеко не все требования к тому, каким должен быть руководитель.

Как стать успешным руководителем?

Ключевые навыки руководителя формировались веками. Методом проб и ошибок люди, стоящие во главе различных компаний постепенно приходили к наиболее успешной модели ведения дел. Сегодня из этой модели можно выделить самые эффективные советы как начинающему так и действующему руководителю:

  1. Всегда держите на контроле рабочий процесс и ход того или иного дела.
  2. Четко и подробно объясняйте сотрудникам их задачи и обязанности.
  3. Берите на работу только лучших работников и увольняйте тех, кто не подходит на ту или иную должность.
  4. Заботьтесь об обучении и повышении квалификации своих сотрудников.
  5. Помогите своим работникам чувствовать себя уверенно и полностью раскрывать свой потенциал
  6. Умейте слушать и слышать людей.
  7. Всегда благодарите своих сотрудников – как прилюдно, так и тет-а-тет.

Кроме того, стоит упомянуть и профессиональные качества руководителя. Именно благодаря им дела будут идти прекрасно, а компания будет набирать рост. Итак, что же может успешный руководитель?

  1. Он может быть и является безусловным лидером.
  2. Способен настроить эффективную коммуникацию в своей компании и находиться в курсе событий.
  3. Он умеет принимать креативные и необычные решения в непонятных и сложных ситуациях. Особенно если время ограничено.
  4. Он может пойти на риск и ввести новшества в свою организацию.
  5. Он умеет анализировать собственные поступки и адекватно относится к самому себе.
  6. Поощряет инициативу сотрудников участвовать в делах компании.
  7. Объясняет свои идеи и дает задания на языке понятном сотрудникам.
  8. Вызывает к себе расположение и его критика всегда конструктивна.
  9. Эффективно использует рабочее время и делится секретами по его организации с коллегами.
  10. Заботится о своих подчиненных и тщательно продумывает условия для создания комфортной рабочей атмосферы и возможности карьерного роста.

Еще один и далеко не последний совет как стать хорошим руководителем заключается в постоянном росте и самообразовании. Только человек, который осознает свои пробелы в знаниях и который стремится к саморазвитию, может повести за собой единомышленников и поднять на высокий уровень свою компанию.

Все тексты песен(слова) Василия Уриевского
Смотреть видеоклип/слушать песню онлайн
Отзывы об этой песне: читать/добавить

Автор слов и музыки — Василий Уриевский.

Ты работаешь в банке охранником.
Уже опыт работы не маленький.
Ты считаешь кретином начальника.
Ты его называешь валенком.

Ты работаешь в школе уборщицей,
От зарплаты карман не топорщится.
Эта грязь никогда не закончится.
Всех убить давно уже хочется.

А я, самый счастливый из нас,
У меня есть мой маленький бизнес.
Маленький, плохо разве?
Не имеет значение размер.

Припев:
Самый лучший в мире начальник — это я!
Потому, что я работаю на меня.
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник — это я!

Самый лучший в мире начальник — это я!
Потому, что я работаю на меня.
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник — это я!

Ты в какой-то компании менеджер.
Очень скучно, хотя и денежно.
Всё время думаешь, как сюда попал?
А тебя устроил твой папа.

Ты президент крупной корпорации.
Акция, презентация, оппозиция.
В пору утопиться.
Огромный штат кадров, и все тупицы.
www.GL5.RU
А у меня не течёт кровь из носу,
У меня никакого нет бизнесу.
Хочу — хожу, хочу — лежу,
Я сам себе принадлежу.

Припев:
Самый лучший в мире начальник — это я!
Потому, что я работаю на меня.
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник — это я!

Самый лучший в мире начальник — это я!
Потому, что я работаю на меня.
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник — это я!

А у меня не течёт кровь из носу,
У меня никакого нет бизнесу.
Хочу — хожу, хочу — лежу,
Я сам себе принадлежу.

Припев:
Самый лучший в мире начальник — это я!
Потому, что я работаю на меня.
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник — это я!

Самый лучший в мире начальник — это я!
Потому, что я работаю на меня.
Никогда не ругаю я меня,
Ведь лучший работник — это я!

Самый лучший в мире начальник кто?

Как стать лучшим руководителем

Я!
Самый лучший в мире начальник кто? Я!
Потому что я работаю на меня.
Самый лучший в мире работник —
Это, соответственно, тоже кто?
Извините конечно, но Я!

Василий Уриевский — Самый лучший начальник.
Июнь, 2015.

Как стать хорошим руководителем?

Вы когда-нибудь видели человека, который был бы доволен своим начальством? Правильно, таких людей почти невозможно повстречать. Версия о том, что начальник всегда прав, на современных менеджеров и представителей различных профессий уже не действует. Теперь нужно очень постараться, чтобы заслужить доверие своих сотрудников. Но как это сделать и стать первоклассным руководителем? Этим вопросом наравне с управленцами задались и мы.

Личные и деловые качества руководителя

Эффективный руководитель — мечта большинства работников. Как показала практика большинства успешных фирм, если в компании маленькая зарплата, но хороший управляющий состав, люди все равно будут там работать. Но личный комфорт каждого из сотрудников – это еще полбеды. Настоящий руководитель должен обладать огромным набором качеств, которые скажутся не только на коллективе, но и на всей компании в целом. И прежде чем мы перейдем к практическим советам, стоит упомянуть слабые стороны и типичные ошибки руководителя:

  • у него всегда случаются непредвиденные обстоятельства, т.к. предугадать их и подготовиться заранее он не может;
  • он уверен, что знает свое дело лучше чем все остальные;
  • он занят делами, причем одновременно столькими, что у него ни на что нет времени;
  • он работает сутками. Даже по ночам его можно застать на рабочем месте;
  • он откладывает решения на потом. Надеется, что они решатся сами собой или их примет кто-то другой;
  • его письменный стол постоянно завален бумагами. Причем не понятно, какие из них важные а какие нет;
  • фамильярен со своими подчиненными. Может приобнять или похлопать по плечу, пытаясь сойти за хорошего руководителя;
  • склонен перекладывать свои обязанности и вину за свои ошибки на чужие плечи.

Качества хорошего руководителя и его подход к ведению дел в компании значительно отличаются от вышеперечисленных. Хотя бы потому, что он отдает себе отчет о том, что нужно уметь отделять друзей от сотрудников, отдых от работы и компетенцию в определенных вопросах. И это далеко не все требования к тому, каким должен быть руководитель.

Как стать успешным руководителем?

Ключевые навыки руководителя формировались веками. Методом проб и ошибок люди, стоящие во главе различных компаний постепенно приходили к наиболее успешной модели ведения дел. Сегодня из этой модели можно выделить самые эффективные советы как начинающему так и действующему руководителю:

  1. Всегда держите на контроле рабочий процесс и ход того или иного дела.
  2. Четко и подробно объясняйте сотрудникам их задачи и обязанности.
  3. Берите на работу только лучших работников и увольняйте тех, кто не подходит на ту или иную должность.
  4. Заботьтесь об обучении и повышении квалификации своих сотрудников.
  5. Помогите своим работникам чувствовать себя уверенно и полностью раскрывать свой потенциал
  6. Умейте слушать и слышать людей.
  7. Всегда благодарите своих сотрудников – как прилюдно, так и тет-а-тет.

Кроме того, стоит упомянуть и профессиональные качества руководителя. Именно благодаря им дела будут идти прекрасно, а компания будет набирать рост. Итак, что же может успешный руководитель?

  1. Он может быть и является безусловным лидером.
  2. Способен настроить эффективную коммуникацию в своей компании и находиться в курсе событий.
  3. Он умеет принимать креативные и необычные решения в непонятных и сложных ситуациях.

    Как быть хорошим начальником

    Особенно если время ограничено.

  4. Он может пойти на риск и ввести новшества в свою организацию.
  5. Он умеет анализировать собственные поступки и адекватно относится к самому себе.
  6. Поощряет инициативу сотрудников участвовать в делах компании.
  7. Объясняет свои идеи и дает задания на языке понятном сотрудникам.
  8. Вызывает к себе расположение и его критика всегда конструктивна.
  9. Эффективно использует рабочее время и делится секретами по его организации с коллегами.
  10. Заботится о своих подчиненных и тщательно продумывает условия для создания комфортной рабочей атмосферы и возможности карьерного роста.

Еще один и далеко не последний совет как стать хорошим руководителем заключается в постоянном росте и самообразовании. Только человек, который осознает свои пробелы в знаниях и который стремится к саморазвитию, может повести за собой единомышленников и поднять на высокий уровень свою компанию.

Как становятся руководителями? Как стать хорошим руководителем женщине?

Поздравления лучшему начальнику с Днем Рождения

***

Хотим Вас поздравить мы все в этот день,
За Вас поднимая бокалы,
Хотим пожелать, чтоб ни одна тень
У Вас на пути не упала.
Пусть в Вашей жизни один позитив
Встречает Вас с каждым рассветом.
Вы – лучший начальник, мы – Ваш коллектив,
И мы благодарны за это.

***

 Вас с днём рождения сегодня
Поздравляет весь наш коллектив!
Желаем крепкого здоровья!
Думаем, не навредим,
Если скажем, что Вы у нас
Никогда не говорите «пас»,
Что бы ни случилось,
Не рассчитываете на милость,
А только на силы свои,
Учите этому других!
Пусть же всё у Вас получается,
И самое лучшее сбывается!

 ***

Нет главней сейчас вопроса:
Как поздравить лучше босса?
Что в подарок подарить?
Чем нам шефу угодить?
Дисциплину плюс старанье!
К делу должное вниманье!
Опозданья – исключить!
Вот что нужно подарить!
И тогда, конечно, он
Будет счастлив и польщен!

***

Пусть нам зададут вопрос:
«Кто на свете лучший босс?»
Мы ответим без прекрас:
«Лучший в мире босс – у нас!»
Не потребуем награды,
Повышения зарплаты,
Но!..
Если вырастет зарплата,
Мы совсем не станем плакать!
Просто будем славить босса
Безо всякого вопроса!

***

Начальник лучший! В управленье
Контору держит, как в руках
Вздыхает трудно в воскресенье
А в понедельник – на ногах!
Ваш труд тяжелый мы все уважаем
И с днем рождения поздравить мы хотим
Что ж пожелать? И долго рассуждаем…
И хочется ведь удивить намерением благим!
Успехов вам, как дела мастер
Руководите им умело, так и так.
А так же счастья вам не меряно желаем
И до свершения мечты – всего верстак!

***

Радужного вам желаем мы пути и светлого,
И успеха лучшего, всем окружающим заметного.
В коллективе уваженье полное всегда иметь,
Осуществить все планы яркие успеть.
С днём рождения, начальник наш,
Вас мы поздравляем в этот славный час.
Желаем вам мы продвижения дальнейшего,
И получения же счастья изумрудного скорейшего.

***

Под вашим чутким руководством,
Работаем не первый год.
И здесь поздравить Вас сегодня
Собрался весь честной народ.
Хотим сказать сейчас все вместе,
Мы без обмана и без лести,
Что нет на свете шефа лучше
Красивей, элегантней, круче.
Да вы строги, но мы-то знаем,
Что в глубине своей души
Для Вас, мы словно Ваши дети,
Хотя совсем не малыши.
Желаем Вам в Ваш День рожденья
Любви, здоровья и везения,
В труде — успехов и удачи,
И всех желаний исполнения
Как можно раньше, не иначе!

***

***

Поздравления коллегам на телефон

 

Главная > Мир позитивный > КАРЬЕРА. всегда ли нужно стремиться стать начальником? всегда ли хороший начальник = хороший профессионал? Как понять в чём именно твоя про

Лена
 

и стартовый пост заимствую у "тракториста, который ЖИВ!!!"  😉

помятуя о том, что "надо быть проще и люди к тебе потянутся" к чему надо стремиться самому?

насколько ужасно НЕ ХОТЕТЬ БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ? НЕ ХОТЕТЬ РУКОВОДИТЬ. но при этом быть готовым при необходимости повести за собой. но не в качестве руководителя.

Интересно послушать и начальников, и подчинённых.

наверное, будет кстати предварять свои первые посты сообщением

я — начальник/не начальник…

Александр
 

Хм…

Никогда не хотел быть начальником…

Совершенно серьёзно…

Но, пришлось…

И вот уже лет тридцать — начальник… :-S (fr)

А МЕЧТАЛ БЫТЬ НАУЧНЫМ РАБОТНИКОМ — т.е. делать ГОРИЗОНТАЛЬНУЮ карьеру… 😉

Анжела
 

А как насчет, кто начальник в семейном бизнесе.Вроде как должен -мужчина, чтобы не умолять его достоинство.

Лена
 

а вот и не правда. бизнес — он бизнес и есть. в нём важен РЕЗУЛЬТАТ. это приоритет.

и не стОит его мешать с распределением "веса" в делах дома.

в конце концов в сексе  :-$современные  (Z) и (X)поступают отнюдь не в соответствии с  этип принципом.

психологический комфорт (lo) + результат (оправданные ожидания) = секс по-семейному

результат (оправданные ожидания) (fr)  (Y)+ психологический комфорт = это бизнес по-семейному.

согласны?

Ольга
 

Я начальник. Всегда стремилась руководить, но не просто руками водить, а именно вести за собой, говорят получалось уже в детстве… Но, теперь (руковожу уже около 10 лет), уже настолько "наелась" разных моментов: человеческий фактор, кризисная ситуация и т.д., что хочется уже просто быть наемным работником, и ни о чем не задумываться….

Алексей
 

Рост по служебной лестнице необходим по массе причин, но сейчас не об этом… Мой сослуживец умудрился сделать карьеру минуя должности связанные с управлением коллективом

— зам.нач. отдела (по своему вопросу);

— зам.нач. управления (по тому же вопросу);

— советник нач.Главка  (по тому же вопросу);

по причине нежелания "организовывать, вдохновлять, сплачивать и направлять", а на самом деле заставлять эффективно работать "опытных" (по части уклонений от труда) людей, отвечать за их ошибки и "тушить пожары" когда работать некому (эпидемия и т.п.) а начальство "ножками топает".

Сам я был самостоятельным начальником 8 лет, сейчас заместитель (вышестоящего) начальника, а вышеуказанные "почётные обязанности" недолюбливаю…  :-S

Инна
 

Уж кому, а руководителям не завидую по многим причинам.

Сама не начальник, а отдельная единица в штате, сама себе начальник.

На мой взгляд "со стороны", руководитель необязательно должен быть хорошим профессионалом, но обязательно должен быть хорошим администратором и уметь оценить своих "подначаленных". Если он смог расставить силы в коллективе, что все работает, и внути коллектива все чувствуют удовлетворение ( (*) ($) (nt)), то это — хороший начальник (Y)

Елена
 

Я вот никогда не стремилась взлететь по карьерной лестнице. Но… карьера сама нашла меня. Теперь я возглавляю небольшой, но очень творческий телевизионный коллектив. С которым мы одна команда.

Тут иначе нельзя  😉

Павел
 

я генеральный директор компании

раньше был нач. подразделения

еще раньше — обычным консультантом

одно могу сказать — кому много дано (власти), с того много и спросится(ответственности). если ключевая ценность человека — свобода (в смысле — поступать всегда как хочешь, ловить кайф от позитиффа), то карьера управленца противопоказана  

меня моя должность развивает, дает стимул расти над собой. Но это трудно.

Елена
 

Лет 7 я занимала должность инженера в картографии. Хоть должность и небольшая, но ответственность огромная. Времени на семью оставалось мало. Приходилось работать по 12 часов + дома ещё часов 5-6.  Когда начались проблемы со здоровьем, я отказалась от должности. В этом тоже свои плюсы. Так что если есть желание и силы, и что важно мозги, то к онечно можно стремтися стать начальником. Но есть ещё один момент, когда станешь начальником оставайся человеком, не забывай о подчиненных. Они тоже люди, а не роботы.

5 лайфхаков для начинающего руководителя

Удачи в карьерном росте!!! 😀

Евгения
 

для меня это очень интересная тема) мне почему то никогда не хотелось стать начальником. и почему то у руководителей которые меня прочили на такую должность всегда было недоумение на лице, как это отказываться от такого предложения. буквально пару недель назад был очередной разговор с директором, и я услышала что моя позиция "упадническая и лузерауходящего от отвественности". где то задело. а потом отпустило, моя жизнь, мой выбор. а я не хочу становится начальником отдела. я хорошо делаю свою работу, и четно каюсь не хочу ни за кого отвечать позиционно, никого мотивировать, коучить и пушить по должности. да полгода у нас нет начальника отдела. но у нас и отдел то три человека и все достаточно адекватные люди. но при всем при этом почему то спрос на собраниях все равно с меня.

Лена
 

По моим набдлюдениям очень прав был тот, кто научно сумел описать команду. в той теории есть начальники и есть лидеры. и это — не всегда одно и то же. Я сама несколько раз попадала на позицию начальника, но потом, перейдя на другое место работы, оказывалась в более низкой должности при более высокой зарплате и бОльших возможностях профессионального совершенствования.  И меня это весьма устраивало. мне комфортнее быть лидером и достигать поставленных целей с людьми, близкими мне по духу, чем заставлять бездельника-подчинённого выйти из носоковырятельной прострации и сделать совю работу. нередко плевала и делала сама и за себя и за того парня. работа ж всё равно должна быть сделана, другим-то и своих проблем хватает. так что быть начальником мне не понравилось. и не понравилось главным образом потому, что много сил и времени уходит на воспитание взрослых людей, которые на собеседовании были молодцами. а потом…

Алексей
 

Лена Васильева ( … (Y)

Начальник, особенно в коллективе больше 10 человек это "пастух" и "загонщик" основной работой которого рано или поздно становятся такие неблагодарные функции как заставлять выполнять работу за кого-то (всегда ведь кого-нибудь нет, а работа стоять не будет) при этом постоянно "преодолевать" негатив и искать компромиссы…  *-)

KLAVDIJA
 

…самое разумное следовать логике…Не берите больше,чем можете унести, не в свои сани — не садитесь и не надевайте шапку,если она вам велика… 🙂 (F)…а если уж назвались груздем,  то уж полезайте и не жалуйтесь!!! 🙂  😀

Наталья
 

Конечно не всегда. Но…Начальника не выбирают, его назначают. Мне очень нравится высказывание Жванецкого "Надоел начальник? Смени начальника…."  (fr)

1

ВАШ КОММЕНТАРИЙ

Защитный код  342+4593-112=?

Отправить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *