Декретный период является оплачиваемым и предоставляется женщине с официальным трудоустройством на время до и после появления малыша на свет.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Срок такого отпуска напрямую зависит от того, как прошли роды и как женщина их перенесла.

1. Если все прошло хорошо, без осложнений, тогда продолжительность отпуска — 140 дней. 70 дней до того как родиться малыш и 70 после его рождения. То есть отпуск заканчивается спустя 70 дней со дня родов.
2. Если предполагается, что женщина ждет не одного, а нескольких детей, тогда отпуск будет длиться 194 дня. 84 дня до того как дети появились и 110 после их рождения.
3. Если роды проходили с осложнением, женщине полагается отпуск длительностью 156 дней.

Женщина уходит в декрет, когда срок беременности достигает 30 недель. Если предполагается что женщина ждет не одного, а несколько малышей, тогда ей полагается уйти в отпуск раньше, на 28 неделе. Если женщина ждет нескольких малышей, или она проживает в экологически загрязненном районе — в 27 недель.

Анализируя ТК РФ, можно выделить несколько периодов времени, сколько может продолжаться отпуск, связанный с беременностью и родами.

1. Если малыш родился раньше 27, 28 или 30 недель, когда планировалось уходить в декрет, тогда отпуск начнется с момента рождения ребенка и продлиться 156 дней.
2. При проживании женщины в районе, загрязненном радиацией. Тогда отпуск ее будет составлять 160 дней.

Такой отпуск может быть предоставлен только на весь срок. Его нельзя разделить на несколько частей.

Порядок оформления отпуска и перечень документов

• Когда наступает 30 неделя беременности, женщине следует посетить женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист, который впоследствии она должна предоставить на своей работе. Он также выдается в нескольких экземплярах, если это требуется.
• После рождения малыша, нужно заняться оформлением следующего отпуска, по уходу за ребенком. Заняться этим вопросом может не только сама молодая мама, но и член ее семьи, которые планируют заботиться о ребенке.

Оформление декретного отпуска происходит следующим образом:

1. Предоставление листа нетрудоспособности, необходимого для оформления декретного отпуска в качестве первой части всего отпуска связанного с беременностью и родами, происходит лишь в определенный момент времени.

Взять его следует за некоторое количество дней до того, как появится малыш.

Если это вам неудобно, можете забрать документ заранее в любом медицинском учреждении.

При получении такого листа заранее вы сможете не беспокоиться об этом вопросе и не решать его в то время, когда вам будет физически сложно это делать.

1. Чтобы оформить декретный отпуск необходимо написать заявление, оформленное на имя своего работодателя. Лично беременная женщина его пишет и сама же подписывает.

Написать заявление помогает работник из отдела кадров, который и посоветует женщине правильную формулировку заявления.

Обязательно в заявлении указываются причины, по которым женщина не будет посещать работу и срок ее отсутствия.

1. Следует составить еще один документ. Именно с его помощью вы сможете запросить пособия, полагающиеся женщине, пока она находится в декретном отпуске.
2. После собрания и оформления всех необходимых документов в отделе кадров издается приказ об уходе сотрудницы компании в декрет. После этого начиная со дня, указанного в приказе, беременная женщина начинает отдыхать от своей работы и готовиться к появлению малыша.
3. После того как родится ребенок женщине следует приступить к сбору необходимых документов, которые дадут ей право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Весь собранный пакет документов необходимо отнести работодателю.

Скачать приказ об отпуске по беременности и родам можно по ссылке:

Приказ об уходе в отпуск по беременности и родам (для Word «.doc» )

Чтобы оформить декретный отпуск потребуется следующее:

1. Лист нетрудоспособности. В этом документе указывается срок беременности и дата, когда предположительно начнутся роды. Как упоминалось выше лист можно взять как в женской консультации, так и в любом другом медицинском учреждении.
2. Справка, где указано, что на сроке 12 недель беременную поставили на учет. Взять ее можно также в медицинском учреждении.
3. Заявление на оформление декретного отпуска.
4. Справка, где указываются доходы беременной за прошедшие два года. Там также должны быть отмечены периоды, когда зарплата не начислялась ей.

Весь этот пакет документов нужно отнести работодателю.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам можно ниже.

Бланк заявления на предоставление отпуска по беременности и родам(для Word «.doc» )

Как оформляется лист нетрудоспособности?

В 30 недель или в 28, в зависимости от количества детей, больничный лист выписывает врач-гинеколог, наблюдающий беременность или врач-терапевт.

Также лист нетрудоспособности выписывается женщинам, которые усыновили младенца младше 3-х месяцев.

В листке обозначается количество дней отпуска по БиР — сколько дней предоставляется до рождения малыша и сколько после.

Если в дальнейшем отпуск продлевается,то это указывается в другом листе нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности оформляется врачом и работодателем.

Данные пишутся заглавными буквами рукописно или на компьютере. Ручка должна быть черная.

Врач заполняет:

1. Пункт «Дата выдачи» — день, когда выписан листок.
2. Под ФИО справа в пункте «Причина нетрудоспособности» пишется «05» — это код отпуск по БиР. В случае продления, ставится «о20» — дополнительный отпуск по БиР.
3. В поле «Дата 1» ставится ПДР — дата родов, установленная врачом.
4. «Поставлена на учет в ранние сроки беременности» (до 12 недель) — пишется галочка в зависимости от ответа «да» или «нет»
5. В поле «Освобождение от работы» проставляется период с какого по какое число сотрудница не может выполнять работу — 140 дней.
6. Правее вписывается врач, который установил больничный.
7. В графе «Приступить к работе с» ставится день,когда можно писать продление отпуска до 1,5 лет или начать работать.

Работодатель заполняет нижнюю графу листка нетрудоспособности:

1. Информация об организации, где работает сотрудница: имя организации или ИП.
2. Справа ставится отметка, является ли работа основной или сотрудница — внешний совместитель и работает по совместительству в данной организации.
3. В поле ниже записывается регистрационный номер компании в Фонде социального страхования.
4. Записываются данные идентификационного номера налогоплательщика и СНИЛС сотрудницы, получившей листок нетрудоспособности.
5. Указывается код, обозначающий одно из условий исчисления больничного.
6. Вписывается сумма страхового стажа работы сотрудника — посчитать в календарных годах и месяцах.
7. Обозначается период времени, за который полагается выплата.
8. Вписывается средняя зарплата сотрудницы за 2 года работы (из бухгалтерии или с прежней работы требуется справка о доходах) и СДЗ (среднедневной заработок).
9. Сумма денежных средств, которую выплачивает работодатель и какую ФСС.
10. Ставятся подписи и печати.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам?

С наступлением срока в 30 недель начинается декретный отпуск, или за 70 дней до предположительной даты появления малыша.

Этот срок определяется врачом.

Если ожидается не один ребенок, а беременность многоплодная, тогда срок увеличивается до 84 дней, а если женщина в положении проживает в экологически загрязненном месте, тогда срок составляет 90 дней.

Можно ли уйти в декрет досрочно или позже срока?

1. Уйти в декрет допускается и раньше поставленного срока.

Это касается тех ситуаций, когда беременная не может эффективно и качественно выполнять свою работу из-за недомогания она должна обратиться к врачу.

И тогда женщина может отправиться в досрочный декретный отпуск.

1. Уйти в декрет можно также и позднее срока. Для этого беременная женщина должна написать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск, начиная с конкретной даты.

Но помните, что количество дней не будет передвигаться. Перенос отпуска невозможен. И ваш послеродовой период останется прежним и не будет передвинут из-за того, что вы позднее пошли в декретный отпуск.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Декретные выплаты состоят из следующей оплаты:

1. Оплачивается больничный лист. Именно с его помощью оформляется декретный отпуск.
2. Каждый месяц до исполнения ребенку 1.5 года начисляются выплаты.
3. Пособия, предназначенные женщине, пока она находится в отпуске по уходу за малышом.

Оплачивается больничный в размере 100% от средней зарплаты работницы за два года, прежде чем сотрудница ушла в декрет.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Рассчитать размер выплаты отпускных можно по формуле – (Д2:Г2)*Б

Д2 – доходы за предыдущие несколько лет. Сюда входит любой заработок, на который были начислены страховые взносы.

Г2 – это период времени, определяющийся путем сложения всех дней за два года. Из этого числа вычисляются дни, когда женщина была на больничном, освобождалась от работы и прочее, когда страховые взносы не начислялись.

Б – это сколько всего дней, прописанных в больничном, то есть нахождения в декретном отпуске.

Как только беременная относит на работу больничный лист, в течение следующих 10 дней рассчитывается сумма, которая будет положена к выплате.

В самый ближайший день, который установлен в компании для выдачи зарплаты беременная работница получает деньги единовременно одной суммой.

Минимальное пособие столько же сколько и МРОТ, и меньшая сумма выплачиваться не может.

Выплата пособий по беременности и родам в различных ситуациях

• Если, находясь в положении на последних месяцах, женщина не является официально трудоустроенной, ей также полагаются выплаты.
• Если женщина была уволена из-за банкротства работодателя, то выплаты составят 100% среднего заработка за прошедшие два года или по МРОТ:

1. Если роды прошли хорошо, без осложнений начисление — 27 455,34 руб.
2. При родах с осложнениями – 30 593,10 руб.
3. Если женщина родила не одного, а несколько детей – 38 045,26 руб.

• При признании женщины безработной в период, который не превышает 12 месяцев со дня, как ее уволили с предыдущего места работы в связи с ликвидацией фирмы и прочего, то она получает пособие в минимально установленном размере равным 543,67 руб. в месяц.
• Если женщина-студентка и обучается очно, то выплаты будут равны размеру ее стипендии.
• Женщина, не имеющая места работы и не подлежащая обязательному страхованию, не будет получать никаких выплат от государства.
• Женщина, находящаяся в положении и имеющая стаж меньше 6 месяцев имеет право на выплату пособия, размер которого будет равен размеру МРОТ ежемесячно.

Кому полагается выход в отпуск по беременности и родам:

1. Женщине, работающей на момент своего положения и значит, подлежащей обязательному социальному страхованию.
2. Женщине, которая была уволена из-за ликвидации организации в течение 12 месяцев, до того дня как она была признана безработной в установленном порядке.
3. Женщине-студентом очной формы обучения в высшем профессиональном заведении, а также в других образовательных учреждениях.
4. Женщине-военнослужащей по контракту и прочее.

Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?

Пособие по отпуску по БиР не облагается НДФЛ, как и все другие государственные пособия.

Работодатель обязан выплатить всю сумму декретного пособия сотруднице, не удерживая налог.

НДФЛ облагается только пособие по уходу за ребенком, во время его болезни, то есть временная нетрудоспособность сотрудника.

Можно ли продлить отпуск по беременности и родам?

В некоторых ситуациях отпуск по беременности и родам можно продлить.

Основания, по которым продлевают дни :

• Если о беременности больше, чем одним ребенком узнали только в период родов, отпуск продлевается на 54 дня.
• Если при родах произошли осложнения, то отпуск по беременности и родам увеличивается на 16 дней.

При при прибавлении дней отпуска выдается лист нетрудоспособности с указанием причины нетрудоспособности — код отпуска по БиР — 05, а также дополнительный отпуск — 020.

Порядок расчета и оплаты продлеваемого отпуска происходит так же как и обычный отпуск по беременности и родам.

Что делать работодателю в случае продления отпуска?

Когда сотрудница принесла больничный и написала заявление о продлении отпуска:

1. Работодатель оформляет приказ о назначении дополнительного отпуска.

Вносится запись в журнал приказов.

1. Вносится в журнал личных карточек информация о продлении отпуска сотруднице.
2. В табель учета рабочего времени вписывается информация о продлении отпуска.

На основании больничного листа работодатель делает перерасчет пособия.

Образец приказа о продлении отпуска работнику (для Word «.rtf» )

Журнал регистрации приказов (для Word «.rtf» )

Личная карточка сотрудника (для Word «.rtf» )

Может ли мужчина получить пособие по беременности и родам?

Отец не может получать пособие по БиР. Такое пособие выплачивается исключительно самой беременной жене.

Но родственники женщины, которая находится в положении, при оформлении отпуска по уходу за малышом могут получать пособие, которое выдается при оформлении такого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда декретный отпуск истекает молодая мама может оформить отпуск по уходу за малышом.

Максимальная его продолжительность составляет около трех лет.

Матери также предоставляются выплаты, но они происходят, пока ребенок не достигнет возраста 1.5 года.

Если молодая мама имеет работу, срок отпуска по уходу за ребенком начинается сразу после того, как истекает декретный отпуск.

Если женщина не трудоустроена, то ее отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня появления малыша на свет.

На период отпуска:

1. Каждый месяц женщине будет перечисляться пособие, пока ребенку не исполняется 1.5 года.
2. За ней остается ее место работы и занимаемая должность.
3. Женщина может работать неполный день, при этом сохранив все выплаты.
4. Этот отпуск должен быть зачислен в трудовой стаж.

Кто имеет право на отпуск и пособие?

У молодой мамы есть право использовать отпуск полностью или только его часть.

Молодая мама может при желании приступить к работе раньше срока, а отпуск по уходу за ребенком тогда оформляется на кого-то из родных, кто и будет ухаживать за ребенком.

Для этого женщине нужно предоставить справку, где будет указано что она начала работать полный день и больше не получает пособия.

Родственники могут оформить такой отпуск в случае, когда молодая мама не может осуществлять надлежащий уход за малышом по причине заболевания.

В такой ситуации женщина или ее родственники должны отправиться к работодателю и подать заявление с просьбой завершить отпуск.

Если на свет появляются сразу двое или более детей, то помимо самой женщины отпуск может оформить также ее муж, а также другой родственник, который будет ухаживать за вторым ребенком.

Где назначается пособие до 1,5 лет на период отпуска?

Пособия назначаются не только тем, кто официально трудоустроен, но и безработным.

Чтобы получить пособие можно обратиться:

1. По месту своей работы, предоставив необходимый пакет документов. Пособие выплачивается самой молодой маме или кому-то из членов ее семьи. Все зависит от того, кто именно ухаживает за ребенком.
2. В органы социальной защиты по месту жительства, если женщина не трудоустроена.

Если неработающая женщина может получать не только пособие по уходу за малышом, но и по безработице, то ей нужно выбрать, какое именно из пособий будет получать. Оба пособия одновременно не выплачиваются.

Выплаты с 1.5 до 3-х лет

Существуют компенсационные выплаты в размере 50 рублей на каждого ребенка.

На выплаты могут претендовать следующие категории граждан:

1. Матери, которые имеют официальное трудоустройство.
2. Матери, которые являются военнослужащими.
3. Матери без работы, увольнение которых пришлось на декрет или отпуск по уходу за ребенком из-за ликвидации предприятия.
4. Родственники, фактически ухаживающие за ребенком, и имеющие официальное трудоустройство.

К компенсации могут быть прибавлены различные региональные коэффициенты. Есть регионы, где уровень выплат поднимается до 2000 рублей. Компенсации начинают выплачиваться с момента, как было подано соответствующее заявление.

Если у Вас остались вопросы, получите бесплатную консультацию прямо сейчас:

В каждой стране существуют свои законы и правила, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Во многих европейских странах он длится несколько месяцев и хорошо оплачивается, а, например, в Америке декрет непродолжительный и не оплачивается вовсе. Читайте интересные факты об особенностях декрета в разных странах!

Австралия: 18 недель

© Instagram @barborhrda

В Австралии нет отпуска по беременности и родам, а есть «отпуск по уходу за ребенком». Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8. Декрет оплачивается по средней ставке от заработной платы в размере 42%, что эквивалентно 7,5 недель отпуска при 100% оплате. Сотрудники имеют право на 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска.

Австрия: 16 недель

© Instagram @j.mehaf

В Австрии молодые мамы получают 100% своей зарплаты в течение 16 недель. Однако есть одно условие: отпуск по беременности и родам должен начаться за восемь недель до установленного срока, согласно сайту правительства страны.

Этот пренатальный отпуск является обязательным: беременным сотрудницам не разрешается работать в течение восьми недель перед предполагаемой датой родов. Если отпуск в дородовом периоде предоставляется на срок менее восьми недель, недостающее время может быть добавлено к послеродовому периоду, однако продолжительность послеродового отпуска не должна превышать 16 недель.

Декрет можно продлить до 12 недель в случае преждевременных и множественных родов, а также кесарева сечения. После истечения оплачиваемого отпуска мама может взять его за свой счет и провести в декрете в общей совокупности 730 дней.

Германия: 14 недель

© Instagram @berater.andre_langer

В Германии мама может уйти в декрет за 6 недель до предполагаемой даты родов и находиться дома до 8 недель, которые полностью оплачиваются государством. Этот срок увеличивается до 12 недель, если рождается более одного ребенка. Это обязательный отпуск, после которого женщина может выйти на работу или взять семейный отпуск сроком до трех лет, но из них оплачивается только один год с сохранением 60% ее последней зарплаты. По статистике, около 43% женщин возвращаются на работу после первых двух лет.

Если женщина берет отпуск 12 месяцев, ее супруг и папа малыша может получить двухмесячный оплачиваемый отпуск. Однако родители могут поменяться ролями: мужчина может находиться в отпуске 12 месяцев, а женщина — уйти на два месяца после его выхода из декрета.

Швеция: 16 месяцев

© Instagram @mari_sebriuk

В Швеции матери и отцы имеют право на 480 дней (16 месяцев) оплачиваемого родительского отпуска (+180 бонусных дней для родителей близнецов), который они могут разделить между собой. Будущая мама может отправиться в отпуск по беременности и родам за 7 недель до установленного срока родов.

В течение 390 дней родители имеют право на получение почти 80% от их обычной заработной платы. Выплаты рассчитаны на максимальный ежемесячный доход, а остальные 90 дней оплачиваются по фиксированной ставке. Те, кто не имеет работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который выплаты обеспечивает государство.

Франция: 16 недель

©​​​​​​​ Instagram @mrsjanetkelly

Во Франции женщинам положено 16 недель полностью оплачиваемого отпуска (за шесть недель до рождения и 10 недель после). Это время может увеличиться до 34 недель в случае рождения близнецов, а для тройняшек — до 46 недель.

Италия: 20 недель

©​​​​​​​ Instagram @bespokestrokes

Согласно программе социального обеспечения Италии, работник, находящийся в декретном отпуске, получает 80% своей зарплаты в течение 8 недель до и 12 недель после родов. Чтобы использовать оплачиваемый родительский отпуск в Италии, работник не имеет права находиться в отпуске непрерывно более 10 месяцев, которые он также берет за свой счет.

Если мама не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать по 6 часов в день, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

Испания: 16 недель

©​​​​​​​ Instagram @ash_churbockfitness

Испанки могут рассчитывать на 16-недельный декретный отпуск, оплачиваемый в размере 100% от заработной платы (18 недель в случае многоплодных родов). Декрет начинается, как правило, за 6 недель до родов, а оставшиеся 10 рассчитаны на пребывание с новорожденным. Первые шесть недель являются обязательными для матери, а остальная часть периода может быть передана отцу или не взята вовсе. Однако те, кто не хочет оставлять малыша, могут рассчитывать на дополнительный, но не оплачиваемый родительский отпуск сроком до 3 лет.

Финляндия: 18 недель

©​​​​​​​ Instagram @themamaladder

В Финляндии декретный отпуск составляет 18 недель: 30-50 дней до родов и оставшиеся дни — после. Каждая мама сама решает, когда ей уйти в декрет. Отпуска оплачиваются пособиями, которые составляют примерно 70-80% от предшествующей заработной платы. Родителям также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, оплачиваемый по минимальной тарифной ставке и используемый любым из родителей.

США: 0 месяцев

©​​​​​​​ Instagram @eesahboo

На национальном уровне женщины США не имеют законного отпуска по беременности и родам. Тем не менее компании с более чем 50 сотрудниками имеют обязательства предлагать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по причинам «расширения семьи» в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Он защищает молодую маму от потери работы на срок до 12 недель, но не предполагает никаких выплат и компенсаций.

Россия: 1,5 года

©​​​​​​​ Instagram @katrin.golovatyuk

Согласно российским законам, срок больничного листа, предоставляемого будущей маме, ограничивается 140 днями — 70 дней до родов и 70 дней после. Указанный период оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа, исходя из общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Многие мамы сразу после рождения малыша оформляют отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. В течение первых полутора лет жизни крохи находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

После достижения ребенком возраста полутора лет выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается, но родитель может находиться с ребенком до 3 лет. Кроме того, взять отпуск по уходу за ребенком в России может не только мама или папа, но и бабушка или дедушка.

15th Ноя 2017

Добрый день, дорогие друзья! Сегодня я решила открыть новую рубрику в блоге — «Материнство в разных странах мира», в которой я буду рассказывать о продолжительности декретного отпуска, социальной помощи, семейных обычаях и методах воспитания в Испании, Франции, США, Индии, Австралии, Китае и других странах. Интересно? Подписывайтесь на мой блог, чтобы ничего не пропустить!

А в этой статье речь пойдет о декрете в загадочной Норвегии.

Сколько длится декретный отпуск в Норвегии

Одни из самых лучших условий для молодой семьи оказались именно там: декретный отпуск в Норвегии длится по выбору мамы:

1. 46 недель (10.5 месяцев) с 100%-ым сохранением зарплаты.
2. Или 56 недель (13 месяцев) с сохранением зарплаты в 80%-ом размере.

Декретный отпуск в Норвегии начинается самое позднее за 3 недели до родов, также вас буквально не пустят на работу ранее трех недель после родов. Женщина может взять свой декретный отпуск уже начиная с 28 недели, но обычно эти 9 недель оставляют на послеродовой период, а вместо этого берут больничный, который в Норвегии 100% оплачивается. По статистике около 70% беременных в Норвегии начиная с третьего триместра находятся на больничных.

Главное условие выхода мамы в декрет — работа не менее 6 месяцев до декретного отпуска (включая больничные). То есть, если вы устроитесь на работу в середине срока, хорошие выплаты вам не светят. Но, по крайней мере, в течение беременности и декрета работодатель не имеет право увольнять работника.

Отец тоже может взять отпуск — на 12 недель! Тогда эти недели вычитаются из маминого отпуска, а сама она должна выйти на работу или учебу. Причем родители вправе распределять эти недели, как им вздумается: например, мама может побыть с ребенком три месяца, затем два месяца папа, потом снова мама оставшиеся 7 или 10 месяцев и затем снова папа — на месяц. Надеюсь, принцип понятен.

Так же папа получает 2 недели дополнительного, полностью оплачиваемого отпуска, чтобы побыть дома с семьей пару недель после рождения малыша.

Матери-одиночки и разведенные матери получают полный декрет, т.е. с отцовскими неделями — итого 58 или 68 недель (13 или 15 месяцев).

Детские пособия в Норвегии

Пособие на ребенка выплачивается аж до 18 лет и составляет 135 евро. Впрочем, по норвежским меркам цифры не очень большие. Для сравнения: аренда квартиры (40 кв.м.) обходится не менее 1000 евро в месяц, за садик надо платить около 350-400 евро в месяц, питание на двоих выходит около 500 евро в месяц, проездной стоит 120 евро в месяц, сходить в двоем в обыкновенное кафе обойдется в 60 евро.

Если мама не работала до декрета, то после родов она получит только одноразовую выплату в 4 700 евро + стандартное ежемесячное пособие в 135 евро.

Знаменитая скульптура в центре Норвегии — что бы это значило?)

А что после декрета?

В год большинство детей идут в детский сад, но количество мест ограничено, цена фиксирована — около 2300 крон в месяц. Если ребенок старше года не получает детский садик — Норвегия выплачивает семье 5000 крон ежемесячно (примерно 530 евро). Но такие выплаты возможны максимум до трех лет малыша.

После выхода на работу женщина может попросить работодателя (а работодатель не может ей в этом отказать) перевести ее на более щадящий график работы, например 80% рабочего времени (естественно, с уменьшением зп).

А вот интересные замечания русских эмигрантов, проживающих в Норвегии!

Кроме прочего, я получаю доплату за старшего сына, поскольку он не живет с родным отцом и его отец не платит алименты на него. Об этом я сообщила в NAV и мне любезно предоставили ежемесячную доплату 1430 крон (153 евро). Причем официально я не доказывала, что мне не выплачивают алименты и в свидетельстве о рождении у моего сына записан отец.

Для меня это было с одной стороны странно, с другой стороны я почувствовала некую надежность и стабильность.

Ира

Вообще, в Норвегии из родительства никто подвига не делает. Кроме русских женщин, которым без героизма жить неинтересно. Здесь важно, чтобы женщина могла работать, ходить в рестораны, на вечеринки, в гости, ездить в путешествия и командировки, а какие командировки могут быть на грудном вскармливании по 2-3 года?

Мария

Еще одна скульптура матери в Норвегии

Если в России девушка в 30 лет, у которой еще нет детей, считается «старородящей», то в Норвегии средний возраст появления первого ребенка у женщины — 32 года. Благодаря продуманной социальной политике в стране и системе поддержки, в средним по статистике в норвежских семьях 2,3 ребенка.

Вот так емко и обстоятельно про декрет в стране фьордов Норвегии 🙂

В целом, у меня сложилось приятное впечатление об этой стране, хотя отдавать ребенка в садик всего в год — это, конечно, рановато. Но хоть не в 3 месяца, как в США.

Надеюсь, вам было интересно! Не забывайте подписываться на обновления и узнавать самое интересное о материнстве в первых рядах 😉

Мама двух чудесных дочек и автор блога blogomamochka.ru

Пожалуйста, поделитесь этой статьей с друзьями!

• • Эксперты исследовательского центра BEROC предлагают сократить отпуск по уходу за ребенком до двух лет, но при этом оставить прежним общий объем выплат для родителей. По их подсчетам, трехлетний декрет негативно сказывается на ВВП страны и на желании нанимателей брать женщин на работу. Существующий в Беларуси отпуск по уходу за ребенком — один из самых длинных в мире. FINANCE.TUT.BY посмотрел, сколько времени могут провести дома родители в других странах и сколько денег они будут получать в это время.

    Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

    В России в отпуск по уходу за ребенком можно уйти до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будут выплачивать только в течение первых полутора лет. Оно составляет 40% среднего заработка человека, который находится в отпуске по уходу за ребенком (это может быть мама, папа, другой родственник). В Беларуси, напомним, размер пособия зависит от средней зарплаты по стране, а не от заработка конкретного человека. Тем не менее пособие не может превышать 26 152 российских рублей (843 белорусских).

    В остальные полтора года вместо пособия будет компенсация — 50 российских рублей (1,61 белорусских).

    В Украине отпуск по уходу за ребенком тоже длится три года. Размер пособия зависит от бюджета прожиточного минимума. Со следующего года общий размер выплат на ребенка составит 41 280 гривен, из них 10 320 гривен (846 белорусских рублей) семья получит единоразово, а остальную сумму разобьют на три года. Итого в месяц будет получаться по 860 гривен (71 рубль).

    Кроме того, с 2019 года в Украине заработала программа «Муниципальная няня». В рамках этой программы семьи с детьми до трех лет могут дополнительно получать от государства 1626 гривен в месяц (133 рубля), чтобы оплачивать услуги няни. На другие цели потратить деньги нельзя. При этом не имеет значения, выходит мама на работу или нет. Однако украинские власти отмечали, что главная цель проекта — дать родителям возможность пойти работать в первые годы после рождения ребенка.

    В Литве максимальный срок отпуска по уходу за ребенком тоже составляет три года. При этом родители сами могут выбрать, получать пособие один год (тогда оно будет составлять 77,58% зарплаты получателя) или два (тогда в первый год оно будет составлять 55,31% зарплаты, во второй — 31,03%). В третий год декрета пособие не будут выплачивать в любом случае. Кроме того, в Литве планируют обязать второго родителя брать два месяца отпуска по уходу за ребенком. Если он откажется, эти два месяца «сгорят».

    Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

    В Польше после рождения ребенка одному из родителей положено 20 недель декретного отпуска. Помимо этого, есть еще 32 недели отпуска по уходу за ребенком. Их можно взять в любое время до конца того календарного года, в котором ребенку исполнится 6 лет. Кроме того, эти 32 недели можно взять не подряд, а раздробив на части (не больше четырех). Таким образом, общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 52 недели — это один год. Также у отцов есть право на еще две недели «отцовского» отпуска. Их можно взять в любое время до тех пор, пока ребенку не исполнится два года, и при желании разделить на две части.

    Размер пособия в Польше в первые шесть недель составляет 100% средней зарплаты за последний год, в остальное время — 60%. Отцовские две недели оплачиваются в полном размере.

    В Швеции общий размер отпуска по уходу за ребенком составляет 480 дней (то есть чуть меньше полутора лет). Из них по 90 дней должен взять каждый из родителей. Если кто-то из них отказывается, то эти декретные дни «сгорают». Оставшуюся часть отпуска может взять любой из родителей по усмотрению семьи. В первые 420 дней отпуска по уходу за ребенком пособие составит 80% зарплаты получателя, но не более 910 крон в день (192 рубля).

    В США на федеральном уровне оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не существует. По закону один из родителей может взять 12 неоплачиваемых недель декретного отпуска, но только в том случае, если он работает в компании с 50 или более работниками (порядка 40% жительниц США не соответствуют этому требованию). Отдельные штаты по своей инициативе могут вводить дополнительные меры поддержки семей с детьми. Например, в штате Нью-Йорк в течение первого года жизни ребенка один из родителей может взять 10 недель отпуска, в которые он будет получать 55% своей зарплаты. Помимо этого, наниматели тоже могут предлагать дополнительные декретные отпуска исходя из своей корпоративной политики.

    Похожие публикации:

    • Молитва для беременной
    • С декретным отпуском
    • В течении скольких дней выплачивают декретные
    • Во сколько в декрет
    • Документы для оформления пособия по беременности
    • Отпуск до 3 лет