Больничный лист на ребенка

Содержание

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в 2018 году

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется страховым стажем и уровнем дохода работника.

Справка

Согласно ч.1 ст.7 федерального закона №255-ФЗ, выплаты составляют:

1. 100% от среднего дохода при наличии 8 и более лет страхового стажа;

2. 80% от среднего дохода, если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет;

3. 60% от среднего дохода, если у работника менее 5 лет страхового стажа;

4. не более 1 МРОТ при страховом стаже менее 6 месяцев.

Чтобы правильно провести расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, установите продолжительность страхового стажа. Для подтверждения страховых периодов обращайтесь к трудовой книжке работника, трудовым договорам и другим документам. Стаж считается на момент наступления страхового случая (см. письмо ФСС России №14-03-18/15-12956 от 28.10.2011г.). Другие правила определения стажа и краткая характеристика его основных видов — в статье «Как рассчитать стаж работы сотрудника».

В данном случае учитываются не только периоды работы по трудовому договору.

Больничный по уходу за ребенком в 2015 году

Время, в течение которого сотрудник проходил оплачиваемую производственную практику либо военную, государственную гражданскую или муниципальную службу, тоже включается в стаж. Подробнее о правилах подсчета страхового стажа читайте в статье «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Кроме того, сумма выплаты зависит от характера лечения. Если ребенок во время болезни находился в стационаре, компенсация рассчитывается по общим правилам; лечился амбулаторно — 10 дней оплачиваются в стандартном объеме, а следующие в размере 50% от среднего дохода. К тому же закон ограничивает суммарное количество оплачиваемых дней в пределах одного календарного года. При этом учитывается не только диагноз, но и возраст ребенка:

· до 7 лет — 60 дней (при наличии патологий, внесенных в «Перечень» — 90 дней);

· 7-15 лет — 45 дней;

· старше 15 лет — 7 дней;

· до 18 лет (при наличии инвалидности или ВИЧ-инфекции) — 120 дней.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится вплоть до начала нового календарного года, если работник превысил текущий годовой лимит. Ограничения не распространяются на случаи смертельно опасных и крайне тяжелых заболеваний (ВИЧ-инфекция, пострадиационные состояния, онкологические патологии и т.д.).

Важно: больничное пособие начисляется за все периоды амбулаторного или стационарного лечения детей-инвалидов (до 120 дней в году), а также за все время нахождения с ВИЧ-инфицированными детьми в стационаре (ч.5 ст.6 федерального закона №255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком-2018

Начисление больничного по уходу за ребенком производится в десятидневный срок с момента предъявления листка нетрудоспособности, а выплата — вместе с ближайшим авансом или зарплатой. Но сначала необходимо проверить документы на предмет ошибок. Нельзя принимать к оплате больничные, в которых неправильно указаны паспортные данные сотрудника, вместо полного имени и отчества использованы инициалы и т.д.

Медработник, допустивший ошибку, обязан выдать корректно заполненный дубликат, на основании которого и будет производиться оплата больничного по уходу за ребенком. Выдается дубликат и в случае утери или порчи оригинала. Что делать, если утерян или пришел в негодность другой важный документ — трудовая книжка, эксперт рассказывает в статье «Как оформить дубликат трудовой книжки».

Важно: сугубо технические недочеты, не влияющие на читаемость документа — прописные буквы, пробелы между инициалами врача, «вылезающие» за границы ячеек символы — ошибками не считаются.

Бухгалтер или сотрудник кадровой службы рассчитывает пособие на отдельном листке, прилагаемом к листку нетрудоспособности. Указывает, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком (полностью или частично), и отражает с учетом НДФЛ все показатели:

· средний заработок,

· средний дневной заработок,

· часть, выплачиваемую из средств работодателя;

· часть, выплачиваемую из бюджета ФСС России;

· итоговую сумму.

Больше полезной информации о финансировании социальных выплат и порядке взаимодействия с ФСС (Фондом социального страхования России) — в статье «За счет каких источников оплачивать больничное пособие».

Затем больничный заверяется печатью организации, а также подписями ее руководителя и главного бухгалтера. Завершив расчет больничного по уходу за ребенком, внесите соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, не забывая о существующих годовых лимитах. Так, дни отсутствия на работе, за которые сотруднику начислялось пособие, отмечаются буквенным кодом «Б» или цифровым кодом «19». Дни, выходящие за пределы лимита и не подлежащие оплате, отмечаются кодами «Т» или «20». Работодатели, использующие вместо унифицированной формы Т-12 собственные бланки, могут разработать другие коды для обозначения периодов временной нетрудоспособности. В помощь кадровику — статьи «Можно ли компании утвердить коды для табеля рабочего времени?» и «Какие коды проставлять в табеле, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию».

Ссылка на полную версию: https://www.kdelo.ru/art/384628-bolnichnyy-uhod-za-rebenkom-18-m3

⇐ Предыдущая12



Наверное, трудно сейчас найти маму, которая не была бы на больничном во время болезни детей. К большому сожалению, дети болеют очень часто. Но во время выдачи листов нетрудоспособности зачастую возникают конфликтные ситуации. Чаще всего это происходит из-за того, что родители не знают правил выдачи так называемого больничного.

Какие же условия выдачи и как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком?

Больничный лист по уходу за ребенком

Больничный по уходу за больным ребенком, может выдать не только участковый врач в поликлинике, но и негосударственная организация здравоохранения, которая имеет на это специальное разрешение.
Сейчас участились случаи, когда родители обращаются к педиатрам из негосударственных медицинских центров. Так же листок нетрудоспособности может выдать лечащий врач, не только педиатр, но и детский окулист, детский дерматолог, детский невролог и другие детские врачи.

Больничный может быть оформлен сроком на 6 дней — единовременно или по частям (потом больничный может быть продлен от 7 до 14 дней, но, не превышая двух недель. Отсюда следует, что только врач может определить, необходимость приходить на прием с ребёнком каждые трое суток.

2. Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Если ухаживающий не проживает вместе с ребенком, то необходимо разрешение главного врача.

Больничный не выдаётся, если дома есть неработающий член семьи, который способен ухаживать за больным ребёнком

3. Лист нетрудоспособности лечащий врач выдаёт только по предъявлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, после осмотра больного. Заочно больничный лист врачи не имеют права выдавать.
Ни бабушка на маму, ни мама на папу, ни папа на маму и другие лица не могут открыть больничный. Это касается и продления.

Например, на папу был открыт лист нетрудоспособности, значит, он сам обязан являться на приём, и не стоит отправлять в поликлинику с ребёнком маму или бабушку. И ещё, если своевременно вы не являетесь на приём, то врач обязан отметить это в листке нетрудоспособности, что вы нарушаете режим. В этом случае такие дни приравниваются к прогулам и не оплачиваются.

4. Больничный лечащий врач открывает только с того дня, когда вы обратились. Если лицу, ухаживающему за больным ребёнком, не требуется освобождение от работы (например, выходные, праздничные дни, период отпуска), то листок нетрудоспособности открывается с того дня, когда такая необходимость возникает. Если у одного из родителей на момент осмотра больного выходной или отпуск, то врач не может открыть больничный тому, кто работает, пока не закончатся выходные и отдыхающий родитель не выйдет на работу.

5. Листок нетрудоспособности вне места постоянного проживания больного ребёнка либо вне места проживания лица, которое оказывает уход больному, выдаётся организацией здравоохранения по месту нахождения больного ребёнка только с разрешения главного врача.

Что делать, если во время болезни ребёнка заболела сама мама?

Если мама ложиться в больницу или лечится дома, но не может по состоянию здоровья ухаживать за больным ребёнком, то сидеть с малышом, как правило, остается папа, бабушка или другой родственник.

Встает вопрос: как быть с работой и можно ли открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

Да, в такой ситуации больничный положен тому, кто будет осуществлять надлежащий уход за ребенком — папе, бабушке или другому родственнику.

Лист нетрудоспособности выдают, со слов мамы ее лечащим врачом, тому, кто остаётся с ребёнком

Больничный оплачивается по месту работы этого родственника в 100% размере. Эта же ситуация подходит семьям, где мама, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, серьёзно заболела или попала в больницу.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Больничный лист оплачивается в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в следующих случаях:
— ухода за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении;
— ухода за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении;
— ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
— в случае санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка.

Во всех перечисленных случаях лечащий врач делает соответствующую отметку в строке «Вид нетрудоспособности», по которой и будет исчисляться пособие в льготном размере.

Конечно, работник, который часто находится на больничном, не нравится начальству. А что делать, если не с кем оставить больного ребёнка? Многие руководители ставят условие молодым мамам, что в их организациях на больничные не ходят и больничные никто оплачивать не будет.

Уважаемые женщины, больничный оплачивает не организация, на которой вы работаете, а государство

Такие требования противозаконны, и уволить маму за частые больничные тоже никто не имеет права. Если у женщины маленький ребёнок до 5 лет, она может продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Потом, конечно, руководитель может не продлить контракт, без объяснения причин, но в таком возрасте болеют детки куда реже, чем малыши. Но, если уж у мамы такая работа, которую нельзя отложить, «сходить на больничный» может и папа или любой другой член семьи.

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в 2018 году

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется страховым стажем и уровнем дохода работника.

Справка

Согласно ч.1 ст.7 федерального закона №255-ФЗ, выплаты составляют:

1. 100% от среднего дохода при наличии 8 и более лет страхового стажа;

2. 80% от среднего дохода, если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет;

3. 60% от среднего дохода, если у работника менее 5 лет страхового стажа;

4. не более 1 МРОТ при страховом стаже менее 6 месяцев.

Чтобы правильно провести расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году, установите продолжительность страхового стажа. Для подтверждения страховых периодов обращайтесь к трудовой книжке работника, трудовым договорам и другим документам. Стаж считается на момент наступления страхового случая (см. письмо ФСС России №14-03-18/15-12956 от 28.10.2011г.). Другие правила определения стажа и краткая характеристика его основных видов — в статье «Как рассчитать стаж работы сотрудника».

В данном случае учитываются не только периоды работы по трудовому договору. Время, в течение которого сотрудник проходил оплачиваемую производственную практику либо военную, государственную гражданскую или муниципальную службу, тоже включается в стаж. Подробнее о правилах подсчета страхового стажа читайте в статье «Стаж для оплаты больничного: какие периоды учесть».

Кроме того, сумма выплаты зависит от характера лечения. Если ребенок во время болезни находился в стационаре, компенсация рассчитывается по общим правилам; лечился амбулаторно — 10 дней оплачиваются в стандартном объеме, а следующие в размере 50% от среднего дохода. К тому же закон ограничивает суммарное количество оплачиваемых дней в пределах одного календарного года. При этом учитывается не только диагноз, но и возраст ребенка:

· до 7 лет — 60 дней (при наличии патологий, внесенных в «Перечень» — 90 дней);

· 7-15 лет — 45 дней;

· старше 15 лет — 7 дней;

· до 18 лет (при наличии инвалидности или ВИЧ-инфекции) — 120 дней.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится вплоть до начала нового календарного года, если работник превысил текущий годовой лимит. Ограничения не распространяются на случаи смертельно опасных и крайне тяжелых заболеваний (ВИЧ-инфекция, пострадиационные состояния, онкологические патологии и т.д.).

Важно: больничное пособие начисляется за все периоды амбулаторного или стационарного лечения детей-инвалидов (до 120 дней в году), а также за все время нахождения с ВИЧ-инфицированными детьми в стационаре (ч.5 ст.6 федерального закона №255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком-2018

Начисление больничного по уходу за ребенком производится в десятидневный срок с момента предъявления листка нетрудоспособности, а выплата — вместе с ближайшим авансом или зарплатой. Но сначала необходимо проверить документы на предмет ошибок. Нельзя принимать к оплате больничные, в которых неправильно указаны паспортные данные сотрудника, вместо полного имени и отчества использованы инициалы и т.д.

Медработник, допустивший ошибку, обязан выдать корректно заполненный дубликат, на основании которого и будет производиться оплата больничного по уходу за ребенком. Выдается дубликат и в случае утери или порчи оригинала. Что делать, если утерян или пришел в негодность другой важный документ — трудовая книжка, эксперт рассказывает в статье «Как оформить дубликат трудовой книжки».

Важно: сугубо технические недочеты, не влияющие на читаемость документа — прописные буквы, пробелы между инициалами врача, «вылезающие» за границы ячеек символы — ошибками не считаются.

Бухгалтер или сотрудник кадровой службы рассчитывает пособие на отдельном листке, прилагаемом к листку нетрудоспособности. Указывает, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком (полностью или частично), и отражает с учетом НДФЛ все показатели:

· средний заработок,

· средний дневной заработок,

· часть, выплачиваемую из средств работодателя;

· часть, выплачиваемую из бюджета ФСС России;

· итоговую сумму.

Больше полезной информации о финансировании социальных выплат и порядке взаимодействия с ФСС (Фондом социального страхования России) — в статье «За счет каких источников оплачивать больничное пособие».

Затем больничный заверяется печатью организации, а также подписями ее руководителя и главного бухгалтера. Завершив расчет больничного по уходу за ребенком, внесите соответствующие отметки в табель учета рабочего времени, не забывая о существующих годовых лимитах. Так, дни отсутствия на работе, за которые сотруднику начислялось пособие, отмечаются буквенным кодом «Б» или цифровым кодом «19».

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2018 году

Дни, выходящие за пределы лимита и не подлежащие оплате, отмечаются кодами «Т» или «20». Работодатели, использующие вместо унифицированной формы Т-12 собственные бланки, могут разработать другие коды для обозначения периодов временной нетрудоспособности. В помощь кадровику — статьи «Можно ли компании утвердить коды для табеля рабочего времени?» и «Какие коды проставлять в табеле, чтобы не запутать ни кадры, ни бухгалтерию».

Ссылка на полную версию: https://www.kdelo.ru/art/384628-bolnichnyy-uhod-za-rebenkom-18-m3

⇐ Предыдущая12



Больничный по уходу за ребенком: расчет пособия

Как ни парадоксально, но больничный лист может быть выдан и абсолютно здоровому работнику организации. Речь идет о тех сотрудниках, которые имеют детей. Ведь листок нетрудоспособности выдается таковым и в том случае, если заболело чадо и требует соответствующего ухода. Подобный документ, как и в общем случае, дает работнику освобождение от трудовых обязанностей на определенный срок, а также право на пособие по временной нетрудоспособности. Однако при расчете последнего от общих правил уже придется отойти.

Строго говоря, больничный лист по уходу может быть выдан работнику не только при заболевании ребенка, но и в случае нетрудоспособности иного члена семьи, если его состояние требует непременного присмотра. Другое дело, что маленькие дети требуют внимания родителей при любой болезни, поэтому чаще всего бюллетень выдается именно при заболевании детей. Правилам его выдачи посвящен разд. V Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее — Порядок). Так, согласно п. 34 данного документа листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Но опять же в п. 35 Порядка среди больных членов семьи, по уходу за которыми выдается листок нетрудоспособности, перечислены лишь дети, причем не старше 15 лет. Дело в том, что именно при необходимости ухода за таковыми и действует особый порядок как выдачи больничного, так и его оплаты.

Период освобождения от работы

Итак, прежде всего листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком освобождает работника от его трудовых обязанностей и служит уважительной причиной для отсутствия на работе. В этом свете работодателю необходимо знать, на какой срок в принципе может быть выдан больничный по уходу ребенком в том или ином случае (п. 35 Порядка). В зависимости от возраста ребенка, вида лечения и иных обстоятельств здесь возможны варианты (см. таблицу 1).

Таблица 1. Период, на который выдается больничный по уходу за больным ребенком

Возраст
ребенка
Вид лечения Особые
обстоятельства
Период, на который
выдается больничный
Менее 7 лет Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре
На весь период острого
заболевания или обострения
хронического
От 7 до 15
лет
Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре
До 15 дней по каждому
случаю, если по заключению
врачебной комиссии не
требуется большего срока
Старше
15 лет
Амбулаторное До 3 дней, по решению
врачебной комиссии — до
7 дней по каждому случаю
заболевания
До 15 лет Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре
Ребенок-инвалид На весь период острого
заболевания или обострения
хронического
Болезнь связана с
поствакцинальными
осложнениями,
злокачественным
новообразованием
На весь период
амбулаторного лечения
или совместного пребывания
с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом
учреждении
Совместное
пребывание
в стационаре
Ребенок
ВИЧ-инфицирован
На весь период совместного
пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-
профилактическом
учреждении
Заболевание
вызвано
радиационным
воздействием на
родителей
На все время болезни
Менее 7 лет Амбулаторное Карантин За весь период карантина
без ограничений по числу
календарных дней в году

Продолжительность выплаты пособия

Помимо освобождения от работы, больничный лист по уходу за ребенком дает сотруднику право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее — Закон N 255-ФЗ). Вместе с тем далеко не всегда оплате при этом подлежат все дни болезни ребенка. Так, Закон N 255-ФЗ дифференцирует предельное количество дней оплаты "детского" больничного в зависимости от возраста ребенка, тяжести его заболевания, вида лечения, а также общего состояния здоровья (п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таблица 2. Продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Возраст
ребенка
Вид лечения Особые
обстоятельства
Период, на который
выдается больничный
Менее 7 лет Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре
В общем случае за весь
период лечения, но не
более 60 календарных дней
в году;
по заболеваниям, которые
перечислены в Перечне<*>,
— не более 90 календарных
дней в году
От 7 до 15
лет
Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре
Не более 15 календарных
дней по каждому случаю
и не более 45
календарных дней в году
Старше 15
лет
Амбулаторное До 7 календарных дней
по каждому случаю и не
более 30 календарных дней
в году
До 15 лет Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре
Ребенок-инвалид За весь период лечения,
но не более 120
календарных дней в году
Болезнь связана с
поствакцинальными
осложнениями,
злокачественным
новообразованием
За весь период лечения
без ограничений по числу
календарных дней в году
Совместное
пребывание в
стационаре
Ребенок
ВИЧ-инфицирован
За весь период лечения
без ограничений по числу
календарных дней в году
Менее 7 лет Амбулаторное Карантин За весь период карантина
без ограничений по числу
календарных дней в году

<*> Перечень утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. N 84н.

Порядок расчета пособия

В общем и целом пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате на основании больничного по уходу за ребенком, рассчитывается по тому же принципу, что и в ситуации, когда болеет сам работник (п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Так, во-первых, базой для определения суммы пособия также служит средний заработок работника, а во-вторых, величина выплат зависит от стажа сотрудника. Напомним, что если таковой составляет менее 5 лет, выплате подлежит 60 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет величина пособия начисляется в размере 80 процентов от среднего заработка. Страховой стаж свыше 8 лет позволяет получать страховое обеспечение в размере стопроцентного среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Если же стаж работника не насчитывает и полугода, то сумма пособия в расчете на полный месяц не должна превышать МРОТ (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что на сегодняшний день данная величина составляет 4611 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ) Однако если речь идет о больничном по уходу за ребенком, то бухгалтеру необходимо также учесть способ лечения, который потребовался ребенку, — стационарный или амбулаторный. В последнем случае (если, конечно, больному еще нет пятнадцати лет) в общем порядке рассчитывается сумма пособия лишь за первые 10 календарных дней болезни. За оставшиеся дни, подлежащие оплате, выплачивается не более 50 процентов среднего заработка сотрудника (пп. 1 п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Пример. А.К. Петрова находилась на больничном по уходу за ребенком (8 лет) с 10 по 27 января 2012 г. (17 календарных дней). Заработок Петровой, на который были начислены страховые взносы в ФСС, составил в 2010 г. 260 000 руб., в 2011 г. — 284 000 руб. Страховой стаж — 6 лет 10 месяцев.

А.П. Мухин с 11 по 16 января 2012 г. (7 календарных дней) находился на больничном в связи с уходом за шестнадцатилетним ребенком. Страховой стаж сотрудника — 4 года 8 месяцев. Заработок Мухина, на который были начислены страховые взносы в ФСС, составил в 2010 г.

Больничный по уходу за ребенком

280 000 руб., в 2011 г. — 340 000 руб.

Рассчитаем сумму пособия, причитающегося работникам в каждом случае, если лечение проводилось:

а) амбулаторно;

б) стационарно.

А. Амбулаторное лечение

1. Пособие по временной нетрудоспособности А.К. Петровой будет выплачено за 15 календарных дней, поскольку это максимальный оплачиваемый период при уходе за ребенком от 7 до 15 лет. При этом 10 дней будут оплачены в размере 80 процентов среднего заработка, что соответствует страховому стажу работницы, а 5 — в размере 50 процентов среднего заработка, поскольку речь идет о ребенке, не достигшем 15 лет, а лечение проводилось амбулаторно.

Средний дневной заработок сотрудницы будет равен 745,21 руб. ((260 000 руб. + 284 000 руб.) : 730). Среднедневное пособие за первые 10 дней составит 596,16 руб. (745,21 руб. x 80%), за оставшиеся пять — 372,60 руб. (745,21 руб. x 50%).

Таким образом, общая сумма пособия составит 7824,60 руб. (596,16 руб. x 10 дн. + 372,60 руб. x 5 дн.).

2. Пособие по временной нетрудоспособности А.П. Мухину будет выплачено за 7 календарных дней, то есть за весь период болезни ребенка, поскольку таковой не превышает максимального периода оплаты. При этом все дни будут оплачены в размере 60 процентов среднего заработка, так как речь идет о ребенке старше 16 лет.

Средний дневной заработок сотрудника равен 849,32 руб. ((280 000 руб. + 340 000 руб.) : 730). Среднедневное пособие — 509,52 руб. (849,32 руб. x 60%). Общая сумма пособия составит 3567,13 руб. (509,52 руб. x 7 дн.).

Б. Стационарное лечение

В этом случае А.П. Мухину листок нетрудоспособности выдан не будет (п. 40 Порядка), соответственно, и пособие ему не полагается.

Что касается А.К. Петровой, то число подлежащих оплате дней в данном случае останется тем же, однако размер пособия необходимо определять исходя из 80 процентов среднего заработка уже за все 15 дней.

Таким образом, А.К. Петровой будет выплачено:

596,16 руб. x 15 = 8942,40 руб.

Б.Пасторин

Существует ограничение больничного в зависимости от возраста ребенка. Если заболел малыш до 7 лет больничный оплачивается полностью, но за календарный год общее количество подлежащих оплате дней по всем листкам нетрудоспособности не может быть более 60. Если ребенок часто болеет, то возможно, что часть больничных не будет оплачена, т.е. от работы мама освобождена будет, но пособия не получит. Возможен вариант попеременного ухода за ребенком мамой и папой. Ограничение, составляющее 60 дней, будет применяться к обоим родителям. Таким образом, общее количество дней на одного ребенка в год составит 120 дней.

В случае ухода за малышом до 7 лет в связи с заболеванием, включенным в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 г. № 84н, ограничение в календарном году по всем случаям составит 90 календарных дней.

В более старшем возрасте от 7 до 15 лет больничный ограничивается периодом до 15 календарных дней по каждому случаю, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет пособие оплачивается за весь период лечения, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При наличии поствакцинальных осложнений больничный не ограничивается ни возрастом, ни продолжительностью.

Если в семье несколько детей, бухгалтерия работодателя должна рассчитывать ограничение по каждому ребенку.

Кроме того, размер пособия по уходу за больным ребёнком зависит от варианта лечения: в амбулаторных условиях или стационарных.

При лечении ребёнка в стационарных условиях размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. При лечении ребёнка в амбулаторных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
— за первые 10 календарных дней – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
— за последующие дни – в размере 50% от среднего заработка.

Когда лечение ребёнка осуществляется как в стационаре, так и амбулаторно, учет дней, подлежащих оплате по каждому варианту лечения ребёнка, осуществляется отдельно.

Нормативное обоснование: Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ".

Оставьте первый комментарий

Ждем ваш первый комментарий

Похожие материалы

Региональное отделение ФСС по Удмуртской Республике разъясняет

В какой срок нужно обратиться за получением пособий и что делать, если он пропущен.Обычно работники заинтересованы в скорейшем получении пособия и, оперативно подав документы, таким образом, соблюдают установленный срок. Но повседневные хлопоты затягивают и иногда возникают ситуации, что получить пособие уже невозможно.Срок обращения за пособием составляет шесть месяцев:— для пособия по вр…

Электронный талон РЖД

Региональное отделение ФСС по Удмуртской Республике вступает в пилотный проект "Электронный талон РЖД".С 15 октября 2018 г. талоны на бесплатный проезд к месту лечения и обратно железнодорожным транспортом — поездами дальнего следования — можно будет оформить в региональном отделении в электронном виде. Онлайн-технология оформления бесплатного проезда уже прошла успешное тестирование…

Ход реализации пилотного проекта "Социальный ПИН" для детей — инвалидов

Ход реализации пилотного проекта "Социальный ПИН" для детей — инвалидов обсудили на рабочей встрече с общественной организацией инвалидов.«Социальный персональный информационный навигатор для детей-инвалидов» — это система предварительного уведомления родителей детей-инвалидов об обеспечении техническими средствами реабилитации (ТСР) и протезно-ортопедическими изделиями (ПОИ), целью ко…

Удмуртстат сообщает о невыплатах заработной платы на 1 октября 2018 года по Удмуртской Республике

По данным организаций, сообщивших сведения о задолженности по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности по состоянию на 1 октября  2018г., суммарная просроченная задолженность составила  250  тыс. рублей и по сравнению с 1 сентября 2018г. увеличилась  на 35 тыс. рублей. Задолженность имела 1 организация перед 49 работниками.

Как оплачивается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Сумма задолженности в ср…

Средние цены на бензин

По данным Удмуртстата за период с 1 по 8 октября 2018г. средние цены на бензин всех марок и дизельное топливо остались без изменения. Ниже приведена таблица средних цен нефтепродуктов, сложившихся на потребительском рынке города Ижевска на 8 октября 2018 года.   Наименование товара (услуги) Средняя цена (рублей за литр) Изменение цен, в руб. Бензин автомобильный…

Больничный по уходу за ребенком в 2015 году

В 2015 году основанием для выдачи сотруднику больничного может быть факт заболевания одного из его детей. Больничный служит правовым документом, свидетельствующим право родителя получать пособие на основании временной нетрудоспособности. Получение такого документа проходит в несколько этапов. Мы акцентируем на самых важных моментах этой процедуры.

Заполнение бланка больничного листа по уходу за ребенком

В строке, объясняющей причину нетрудоспособности нужно указать код «09» – двузначный шифр, который обозначает выдачу больничного листа сотруднику по причине необходимости ухода за ребенком во время протекания болезни и ее излечения.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Врач должен вписать возраст ребенка в графе «По уходу»: двузначное число (сколько полных лет) указать в двух первых ячейках, если ребенку еще нет года, нужно указать число полных месяцев, используя место в следующих двух ячейках. В бланке принимающий врач проставляет «код родственности». Для обозначения матери используют код «38», для отца – «39», для всех других родственников ставят код «42».

Если забелел не один ребенок, а двое детей сразу, то данные записываются на каждого ребенка в отдельных графах, но на одном бланке. Если одновременно болеют 3 и больше детей, придется использовать несколько формуляров, потому что в стандартном бланке, есть место для записи лишь двух фамилий. На бланке также есть строка «Сумма пособия». В этой строке находится клетка под названием «За средства работодателя» должна оставаться пустой, ведь в данном случаи средства на выплату пособия берутся из ФСС.

Кто может получить больничный по уходу за ребенком?

Согласно с действующим Порядком оформления пособия вследствие временной нетрудоспособности, больничный лист может быть выдан по востребованию одному из родителей по врачебному заверению, попечителю или опекуну, а также другому члену семью. При выдачи этого документа особо обращают внимание на то, чтобы за ребенком ухаживал именно том человек, на чье имя выписан бланк. То есть, если отец берет больничный, то он и должен ухаживать за больным самостоятельно, а не перекладывать это на маму, например, занимаясь в "больничное" время своими делами. Возможна выдача двух больничных обеим родителям в случаи одновременного заболевания двух детей: на каждого ребенка отдельный бланк и один из родителей.

В 2015 году больничный нельзя получить:

  • Когда ребенку 15 лет и больше, и он находится на лечении в больничном стационаре;
  • Во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком;
  • Во время ежегодного, полностью оплачиваемого работодателем отпуска или за свой счет), но сотруднику, находящемуся в отпуске, может быть представлен больничный, если объект ухода нуждается в заботе и присмотре во время последнего календарного дня текущего отпускного времени.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2015 году

В случаи, когда ребенок болеет, находясь на амбулаторном лечении (дома), первые десять дней больничного должны быть оплачены в соответствии со стажем страховых выплат сотрудника, получившего на уход за ребенком соответственный больничный документ. Оставшаяся часть больничного времени будет начислена сотруднику в количестве 50 % от его заработка (по среднему арифметическому). Если ребенок лежит на лечении в стационарном отделении больнице, в отделении стационара, размер больничного рассчитывается прямо пропорционально к страховому стажу работника, которому выдают больничный.

Автор: IvanKostin

Дата публикации: 11.10.2015

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *