Порядок и сроки аттестации в ЧР

Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории

Прохождение медицинскими работниками и фармацевтическими работниками (далее — работниками) аттестации для получения квалификационной категории осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013г. № 240н «О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

Министерством для проведения аттестации работников создана Аттестационная комиссия Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее — Аттестационная комиссия), которая состоит из Координационного комитета, осуществляющего функции по организации деятельности Аттестационной комиссии, включая обеспечение деятельности Аттестационной комиссии в перерывах между заседаниями, и экспертных групп по специальностям, осуществляющих аттестацию работников в части рассмотрения документов и проведения квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен включает в себя экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности работника, тестовый контроль знаний, собеседование.

Состав Аттестационной комиссии утвержден приказом № 527 от 17.04.2017 об Аттестационной комиссии (прилагается).

Алгоритм действий по проведению аттестации работников для получения квалификационной категории

1)      Прием от работников, обратившихся для получения квалификационной категории,

заявления и квалификационных документов

V

2)      Проведение квалификационного экзамена (экспертная оценка отчета о профессиональной деятельности работника, тестовый контроль знаний и

собеседование)

V

3)      Подготовка и издание Аттестационной комиссией приказа о присвоении работникам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий

V

4 )Доведение решения Аттестационной комиссии о результатах аттестации до работников

  1. Прием от работников, обратившихся для получения квалификационной категории, заявления и квалификационных документов

Для прохождения аттестации работник представляет в Аттестационную комиссию (Президентский бульвар, д. 17, каб. 531) следующие документы:

1. заявление на имя председателя Аттестационной комиссии, в котором указывается фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения с целью оценки квалификации, личная подпись заявителя и дата (приложение № 2);

2. согласие на получение, обработку, передачу и использование персональных данных (приложение № 3);

3. заполненный в печатном виде аттестационный лист, заверенный отделом кадров организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является заявитель (приложение № 4);

4. отчет о профессиональной деятельности (далее — отчет), лично подписанный заявителем, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является заявитель (отчет должен содержать анализ профессиональной деятельности за последние три года работы — для заявителя с высшим образованием и за последний год работы – для заявителя со средним образованием, включая описание выполненных работ, данные о рационализаторских предложениях и патентах, выводы заявителя о своей профессиональной деятельности, предложения по ее совершенствованию);

5. копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты заявителя), трудовой книжки, заверенные подписью специалиста отдела кадров и печатью организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является заявитель;

6. в случае изменения фамилии, имени, отчества — копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества;

7. копия документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии).

Документы подаются на русском языке, они должны быть аккуратно оформлены, сброшюрованы и пронумерованы. В случае наличия документов, выданных на территории иностранного государства и оформленных на иностранном языке, специалист представляет заверенный в установленном порядке перевод документов на русский язык.

В случае отказа руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является заявитель, в согласовании отчета заявителю выдается письменное разъяснение руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является заявитель, о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории.

Документы подаются на русском языке, они должны быть аккуратно оформлены, сброшюрованы и пронумерованы.

Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для получения квалификационной категории являются:

предоставление неполного перечня документов,

неправильно оформленное заявление или аттестационный лист работника.

В прохождении работниками аттестации для получения квалификационной категории отказывается, в следующих случаях:

-                 работник, претендующий на получение второй квалификационной категории, имеет стаж работы по специальности (в должности) менее трех лет;

-                 работник, претендующий на получение первой квалификационной категории, имеет стаж работы по специальности (в должности) менее пяти лет;

работник, претендующий на получение высшей квалификационной категории, имеет стаж работы по специальности (в должности) менее семи лет;

-                 работник претендует на присвоение более высокой квалификационной категории (высшей, первой) до истечения трех лет со дня регистрации приказа Министерства о присвоении квалификационной категории (первой, второй соответственно);

-                наличия в заключении на отчет отрицательной оценки теоретических знаний или практических навыков, необходимых для получения заявляемой им квалификационной категории;

-             наличия неудовлетворительной оценки по итогам тестового контроля знаний или собеседования;

-                работник не явился для прохождения тестового контроля знаний или собеседования.

Результат: регистрация заявления и документов в журнале регистрации документов и направление документов на рассмотрение председателю Экспертной группы.

2. Проведение квалификационного экзамена (экспертная оценка отчета о профессиональной деятельности работника, тестовый контроль знаний и собеседование)

В течение 16 календарных дней с момента поступления документов председателю Экспертной группы (не позднее тридцати календарных дней со дня регистрации документов) Экспертной группой проводится их рассмотрение, утверждается заключение на отчет и назначается дата и место проведения тестового контроля знаний и собеседования.

Экспертные группы осуществляют следующие функции: рассматривают документы, представленные работниками; готовят заключения по отчетам; проводят тестовый контроль знаний и собеседование;

принимают решения по вопросам присвоения квалификационной категории работникам.

Заседания Экспертных групп проводятся не реже одного раза в месяц. Экспертные группы самостоятельно определяют порядок ведения своих заседаний.

Заседание Экспертной группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Экспертной группы.

Заключение на отчет должно содержать оценку теоретических знаний и практических навыков работника, необходимых для присвоения ему заявляемой квалификационной категории, включая:

владение современными методами диагностики и лечения;

участие в работе научного общества и профессиональной ассоциации;

наличие публикаций.

Решение Экспертной группы о назначении даты и места проведения тестового контроля знаний и собеседования доводится до работника не позднее чем за тридцать календарных дней до даты проведения тестового контроля знаний и собеседования.

Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее семидесяти календарных дней со дня регистрации документов.

Собеседование проводится членами Экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам профессиональной деятельности работника при условии успешного прохождения им тестового контроля знаний.

По результатам квалификационного экзамена Экспертная группа принимает решение о присвоении или об отказе в присвоении работнику квалификационной категории.

Решение о присвоении или об отказе в присвоении квалификационной категории принимается Экспертной группой не позднее семидесяти календарных дней со дня регистрации документов.

При отказе в присвоении работнику квалификационной категории в протоколе указываются основания, по которым Экспертная группа приняла соответствующее решение.

Результат: оформление ответственным секретарем Экспертной группы протокола заседания Экспертной группы и занесение решения в аттестационный лист заявителя. Оформленный протокол Экспертной группы, содержащий решения о присвоении или об отказе в присвоении квалификационных категорий, в течение пяти календарных дней с момента подписания протокола Экспертной группы направляется председателем Экспертной группы в Комитет (Министерство).

3. Подготовка и издание Аттестационной комиссией приказа о присвоении работникам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий

Министерство в течение 35 календарных дней с момента поступления проекта приказа к утверждению (не позднее ста десяти календарных дней со дня регистрации документов) издает приказ о присвоении работникам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории.

Результат: приказ Министерства о присвоении заявителям, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий.

4 .Доведение решения Аттестационной комиссии о результатах аттестации до работников

В течение 10 календарных дней с момента регистрации приказа Министерства о присвоении работникам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий (не позднее ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов) ответственный секретарь Аттестационной комиссии направляет посредством почтовой связи или выдает на руки работнику:

удостоверение и выписку из приказа Министерства о присвоении ему, прошедшему аттестацию, квалификационной категории;

письменное уведомление об отказе в присвоении квалификационной категории.

Результат: получение работником удостоверения и выписки из приказа Министерства о присвоении ему, прошедшему аттестацию, квалификационной категории или письменного уведомления об отказе в присвоении квалификационной категории.

Необходимо обратить внимание, что тестовый контроль знаний работника проводится после подачи документов в Аттестационную комиссию, а не до подачи документов как было заведено ранее.

На основании вышеизложенного работник должен представлять в Аттестационную комиссию документы для прохождения аттестации за четыре месяца до истечения срока действия присвоенной квалификационной категории.